Ett företag kan avskeda anställda av olika anledningar: en minskning av produktiviteten, en avmattning i näringslivet, ekonomiska problem eller en generell nedskärning av en arbetskraft på grund av nedskärningar, avslut, fusioner eller buyouts. Det finns fördelar och nackdelar med att lägga av anställda, vilka alla har ekonomiska konsekvenser och av vilka vissa har rättsliga konsekvenser.
Fördelar med att lägga av anställda
Avskedande anställda resulterar i en automatisk minskning av overheadkostnader i samband med löneförmåner, förmåner och försäkringar. Att frigöra denna extrakapital kan göra det enklare att anställa nya, låga eller deltidspersonal eller kompensera befintliga högpresterande medarbetare med extra lön. Det kan också hjälpa ett ekonomiskt kämpande företag att få bättre kontroll över sina finanser och förbättra lönsamheten för företaget på lång sikt. Om en uppsägning orsakas av arbetstagarens dåliga attityd eller brist på prestanda, kan ett annat efterföljande positivt resultat av uppsägning vara bättre moral och produktivitet på arbetsplatsen.
Nackdelar med att lägga av anställda
Avskedande anställda kan skapa en osäkerhetsmiljö för kvarvarande anställda. I många fall krävs det att kvarhållna arbetstagare hämtar sina tidigare medarbetares slarv, vilket kan leda till dålig moral, oro över arbetsstabilitet och överarbetade anställda som kan vara mer benägna att misstänka. Att avlägga anställda kan också ha en negativ inverkan på servicenivåerna. Om du till exempel kör en butik med sex kassaskåp och du lägger av tre anställda, kommer teoretiskt sett kunderna att behöva vänta dubbelt så länge efter service. Detta kan leda till förluster eller missnöje hos kunderna.
Finansiella konsekvenser
Medan avläggning av anställda sparar pengar i lön kan det öka penningbeloppet mot arbetslöshetsförsäkring, avgångspaket och eventuella kostnader i samband med omplacering och omskolning för den lediga positionen i framtiden.
Rättsliga rambestämmelser
Varje uppsägning har potential att bli omtvistad om en anställd gör anspråk på diskriminering, trakasserier eller olaglig uppsägning. Arbetsgivare måste vara säker på att följa alla riktlinjer som beskrivs av U.S. Equal Employment Opportunity Commission för att säkerställa att de upphör med uppsägning för lagliga ändamål och på ett sätt som är icke-diskriminerande. Arbetsgivare kan tycka att det är fördelaktigt att konsultera en arbetsrätt professionell innan de avlägger anställda.
