Baserat på förutsättningen att den bästa förutsägelsen för framtida beteende är tidigare beteende, syftar beteendeintervjuer till att ta reda på en kandidatens färdigheter och förmågor genom att ställa frågor om hennes tidigare erfarenheter. Det ideala svaret på en beteendebaserad intervjufråga lyfter fram hur sökanden framgångsrikt visat de önskade färdigheterna och förmågorna i en tidigare position eller erfarenhet. Det är svårt att tillverka svar på beteendefrågor - åtminstone inte övertygande - och det är en annan anledning att beteendeintervjun är populär hos arbetsgivare. Solid förberedelse är nödvändig för att ge bästa prestanda vid en beteendeintervju.
Granska ledigt meddelande och arbetsbeskrivning för positionen. Bestäm nyckelfärdigheter, förmågor och kvalifikationer som behövs för rollen. Skapa en lista över alla nyckelkompetenser.
Tänk tillbaka till din arbetserfarenhet, prestationer och framgångar. Utarbeta en lista över händelser och situationer som markerar en kritisk förmåga eller färdighet du besitter.
Matcha varje incident till en eller flera av nyckelkompetenserna i jobbet. Vissa prestationer kommer givetvis att ge sig till flera kompetenser. Till exempel kan slutförandet av ett komplext projekt med flera steg visa prioritering, organisation, teamarbete, multitasking och mötestiminer.
Minska dina svar ner till de viktigaste punkterna du behöver förmedla. Identifiera aspekterna av berättelsen som visar dina förmågor och fokusera på att förklara dem på ett kortfattat och sammanhängande sätt. Hoppa över de finare detaljerna och försök att hålla historien till högst en minut eller två totalt.
Öva dina beteendemässiga svar med en vän eller en betrodd kollega. Repetera dina historier tills du är bekväm med att komma ihåg varje detalj och hur den skärs med de nyckelkompetenser som krävs från den idealiska kandidaten. Practice berätta historien för att visa var och en av de olika kompetenserna.
tips
-
Förberedelser för en beteendeintervju förbereder dig också för andra typer av intervjufrågor, och du kan framgångsrikt använda beteendesvar även när själva frågan inte var beteendemässig i naturen.
Varning
Överhämta inte; du vill inte låta tvungen eller oändlig.
