Förenta staternas arbetsdepartement administrerar lagen om rättvisa arbetskrafter, som förordar den federala minimilönen, övertid, barnarbete och lagar om lagföring. Federal övertidslag gäller för alla icke-anställda anställda - de som inte är undantagna från övertidslönskraven för FLSA. I de flesta fall kvalificeras timmars anställda för övertid. Arbetsgivaren ger fritid efter eget gottfinnande.
Över tid
FLSA kräver att arbetsgivare betalar övertid till 1 1/2 gånger anställdens vanliga lönefrekvens. Regelbundna timmar är arbetade timmar upp till 40 för arbetsveckan; övertidstimmar är arbetstimmar som överstiger 40 för arbetsveckan. FLSA kräver inte dubbeltidslön (två gånger anställdens vanliga lönefrekvens) för extraarbetade timmar - det är en fråga mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Vissa arbetsgivare väljer att betala dubbeltid till anställda som arbetar på semester.
Semester
Federell lag kräver inte att arbetsgivare ger arbetstagare semestertid. Många arbetsgivare ger betald semestertid som ett incitament att behålla kvalitetsarbetare. De förstår också att anställda tenderar att utföra bättre när de får lite tid. I närvaro av ett statligt kontrakt som följer policyn i McNamara O'Hara Service Contract Act eller Davis-Bacon och relaterad lag, ingår villkor för främmande förmåner som semesterlön i kontraktet.
Övertid och semester
Arbetstagaren måste fysiskt arbeta minst 40 timmar för arbetsveckan för att kvalificera sig för övertid. Om hon arbetar 35 ordinarie timmar och tar 6 semestertimmar betalar arbetsgivaren därför hela 41 timmarna till sin vanliga lönedel. Men om hon arbetar totalt 44 timmar mellan måndag och torsdag i arbetsveckan och tar åtta semestertimmar på fredagen, betalar arbetsgivaren 40 timmar som vanlig tid vid sin vanliga lönepris, åtta timmar som semestertid till sin vanliga lönepris, och fyra timmar som övertid vid hennes övertid.
överväganden
Federal lag kräver inte att arbetsgivaren ska betala övertid för arbetade timmar på lördagar, söndagar, regelbundna vilodagar eller nätter, förutom om arbetstagaren arbetar över 40 timmar i veckan i dessa dagar. Arbetsgivaren betalar övertid med arbetstagarens ordinarie arbetstid vid nästa regelbundna lönedag.
