Familje- och sjukvårdsloven antogs i lagen den 5 augusti 1993 och hjälper arbetstagarna att balansera arbets- och familjeåtaganden. Enligt FMLA kan en anställd ta upp till tolv veckors oavlönad tid varje år som avser vissa familje- och medicinska åtaganden, såsom barnets födelse, i en allvarlig sjukdom eller att ta hand om en närmast familjemedlem med en allvarlig sjukdom, enligt United States Department of Labor. Under FMLA-skydd är en anställd garanterad att han kommer att få ett jobb när ledigheten slutar. Lagen gäller för alla företag - offentliga och privata - som har mer än 50 anställda.
Använda betalad tid
I allmänhet antas FMLA-ledighet vara obetald ledighet. Lagen tillåter dock en anställd att använda "upplupen betalad ledighet" samtidigt med FMLA så att en arbetstagare är skyddad enligt lagen och fortfarande tjänar lön, enligt U.S. Department of Labor. En anställd eller arbetsgivare kan välja att använda upplupen betalad ledighet med FMLA, men detta beslut måste fattas innan avgångstiden börjar. Den typ av betald ledighet som används - semester, personlig eller sjuktid - är inte reglerad och bör beslutas av arbetsgivaren och arbetstagaren.
Semester
Varje betald semestertid som redan har tjänats kan användas med FMLA-ledighet, enligt U.S. Department of Labor. Semestertiden som ännu inte har tjänats är inte tillämplig. Vissa arbetsgivare har politik som staten uppburit betald semestertid måste tas samtidigt med FMLA-ledighet. Detta minimerar hur mycket tid en person kan ta. Företag utan sådan politik kan tillåta en person att ta 12 veckors ledighet under FMLA och sedan bevilja semestertid efter det.
Sjuk tid
En anställd kan också använda sjukpenning vid FMLA-ledighet. Reglerna är desamma som om semestertiden används med en viktig händelse: Många företag tillämpar endast sjuklöshetsregler om en anställd är sjuk enligt US Department of Labor. I det här fallet, om FMLA-ledighet tas för att ta hand om en familjemedlem kan sjuklön inte användas samtidigt.
behörighet
För att en anställd ska kunna lämna någon ledighet enligt FMLA måste han uppfylla behörighetskraven. En anställd måste ha varit anställd för ett företag i 12 eller flera månader, arbetat minst 1.250 timmar och arbetar på plats med 50 eller fler anställda (eller inom 75 mil från den platsen). En anställd kan ta upp till 12 veckor av FMLA-lämnar varje år för barnets födelse eller adoption, att ta hand om en omedelbar familjemedlem med allvarlig sjukdom eller ta hand om sin egen allvarliga sjukdom. Anställda bör informera en arbetsgivare avsikten att ta FMLA-ledighet. ledighet behöver inte tas som 12 på varandra följande veckor.
