Människor talar vanligtvis när det gäller lön när man diskuterar hur mycket det kostar ett företag att anställa en arbetare. Faktum är att din lön kan utgöra en del av din totala ersättning om din arbetsgivare erbjuder ett förmånspaket. En 2014 års rapport från presidiet för arbetsstatistik konstaterade att det genomsnittliga ersättningspaketet för anställda kostar en arbetsgivare på 9,09 USD per anställd per arbetad timme. För en anställd på 40 timmar är det 18,907,20 dollar per år. Kostnaderna varierar emellertid mycket beroende på arten av ditt arbete och typen av arbetsgivare.
fördelar
Ett typiskt förmånspaket inkluderar betalad semester eller sjukdagar, sjukförsäkring, livförsäkring och pensionsplanbidrag. Enligt BLS-statistiken står de privata industrins anställda, lönerna för 69,8 procent av den totala ersättningen, medan förmånerna står för 30,2 procent. För statliga arbetstagare står för ersättning för 36 procent av det typiska kompensationspaketet. Till och med 2001 utgjorde ersättningsrelaterade kostnader endast 27,4 procent av ersättningen för arbetstagare.
Hälsoförsäkring
Sjukförsäkring utgör en stor del av kostnaden för förmåner. År 2013 släppte AON Hewitt en studie som tyder på att den genomsnittliga årliga anställdas sjukförsäkringspremie skulle stiga till 11176 dollar 2014. Arbetsgivare delar normalt denna kostnad med anställda. År 2013 uppgick BLS att de totala försäkringskostnaderna i genomsnitt stod för 8,3 procent av ersättning till anställda. Sjukförsäkringspremier slog in huvuddelen av det, med bara 0,5 procent som täckte andra typer av premier. För statliga arbetstagare går 12 procent av den totala ersättningen till försäkring, med bara 0,3 procent av det som spenderas på något annat än sjukförsäkring.
Pensionering och besparingar
Vissa arbetsgivare erbjuder förmånsbestämda pensionsplaner, vilket garanterar en fast månadsinkomstbetalning under dina pensionsår. Andra erbjuder avgiftsbestämda planer, till exempel en 401 (k), genom vilken dina förmåner varierar beroende på resultatet av dina investeringar. År 2013 konstaterade BLS att kostnaden för pension och förmåner i den privata industrin uppgick till 1,23 USD per anställd per timme. Pensionsutgifterna för fackliga medlemmar var 4,02 dollar per arbetare per timme. Arbetsgivarens storlek gör också en skillnad. De med färre än 100 anställda spenderade bara 72 cent på pension och besparingar per anställd per timme. Större arbetsgivare spenderade i genomsnitt 2,60 USD.
Arbetsskillnader
Förmånspaket och utgifter varierar även inom industrier och särskilda arbetsgivare baserat på medarbetarnas roll i företaget. Enligt BLS kostar timavgifter för en servicearbetare vanligen $ 3,39. För en förvaltningschef stiger kostnaden till 16,33 dollar. Skillnaden kan delvis förklaras av löneskillnader, eftersom semesterdagar och procentbaserade pensionsavgifter kostar mer för högt kompenserade anställda. Men vissa arbetsgivare erbjuder också rabatterade sjukförsäkringspremier till lägre tjänstemän medan höglönade anställda betalar mycket mer.
