Ett företag har två grundläggande sätt att kompensera en anställd, och förståelsen av skillnaden kan hjälpa till att spara på bottenlinjen. Ett företag kan analysera vilka fördelar det kan köpa billigare än den anställde kan köpa dem. Om företaget ger dessa förmåner kan det dra nytta av spridningen mellan de två kostnaderna.
Direktlöner och löner
Direktlöner och löner är den monetära ersättningen som arbetsgivarna betalar sina arbetstagare. En anställd får denna lön för att hjälpa företaget att generera intäkter. Exempel på direktlön inkluderar grundlön, bonuslön och övertidslön. Dessa former av ersättning belönar en anställd för kvantitet eller kvalitet på tjänsten som tillhandahålls företaget.
Indirekta löner och löner
Indirekta löner och löner är den andra ersättningsformen från en arbetsgivare till en anställd. De har inte direkt nytta för företaget och betalas inte till en anställd för tillhandahållna tjänster. Exempel på indirekta löner inkluderar betald ledighet, träning, sjukförsäkring och pensionsbidrag. Dessa fördelar är alla former av ersättning, men de är icke-monetära. Företaget betalar inte arbetstagaren i faktiska dollar.
Viktiga skillnader
Direkta och indirekta löner och löner har två stora skillnader. För det första är direkta löner faktisk ersättning för utförda tjänster, medan indirekta löner är en fördel att vara anställda. För det andra har direkta löner ett monetärt värde, medan indirekta har icke-monetärt värde. Arbetstagarens mål är att få det största totala kompensationspaketet, medan arbetsgivarens målsättning är att betala så lite total ersättning som möjligt.
Fördel av indirekt betalning
Från en arbetsgivares synvinkel är fördelen med indirekt lön att arbetsgivaren kan få tillgång till en särskild förmån till en lägre kostnad än arbetstagaren. Till exempel kan arbetsgivaren få en kvantitetsrabatt för att tillhandahålla hälsoförsäkring till hela företaget. I så fall måste företaget betala mindre totalt ersättning eftersom värdet av sjukförsäkringen till arbetstagaren är mer än arbetsgivarens kostnad. Om arbetsgivaren är ett bilföretag kan det vara meningsfullt att tillhandahålla användningen av en bil som kompensationsform. Arbetsgivaren kan tillhandahålla den förmånen billigare än den anställde kan förvärva.
