Arbetsgivare har rätt att kräva att en anställd tar FMLA-ledighet. Många gånger är det i arbetsgivarens och medarbetarens intresse att göra det. Familje- och sjukvårdsloven grundades av Clinton-administrationen år 1993. Den skyddar arbetet hos anställda som upplever ett kvalificerat tillstånd eller en situation som definieras i lagen. Lagen är dock inte utan begränsningar som kan verkställas av arbetsgivare. Anställda måste först kvalificera sig för FMLA och måste också ta det om arbetsgivaren anser det nödvändigt.
Om FMLA
Familje- och sjukvårdsloven ger 12 veckor obetald ledighet till anställda med kvalificerade villkor som har arbetat minst 1.250 timmar under det gångna året. Anställda som lider av allvarlig sjukdom eller omhändertagande av en nära familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd kan kvalificera sig för FMLA. Att föda ett barn eller adoption av ett barn är också ett kvalificerat villkor. Senare har militära tjänstemän beviljats upp till 26 veckors ledighet för kvalificerade villkor som kan innefatta att de kallas aktiv tjänst, förberedelse för aktiv tjänst och skador som resulterar i aktiv tjänst. De militära bestämmelserna omfattar även familjemedlemmar som tar hand om militära medlemmar med dessa villkor.
Arbetsgivarrättigheter
Arbetsgivare har rätt att tvinga en anställd att börja använda FMLA-ledighet om man tror att arbetstagaren har ett kvalificerat villkor. I fallet Knox v. City of Monroe höll domstolen till förmån för en arbetsgivare som begärde att en anställd skulle ta FMLA-ledighet. När arbetstagaren vägrade att gå förlorade arbetsgivaren henne efter alltför stora frånvaro, och domstolen stödde arbetsgivarens åtgärder. Arbetsgivare är inte skyldiga att informera anställda om att deras jobb kan äventyra om de misslyckas med att ta FMLA-ledighet. En arbetsgivare är skyldig att bara informera en anställd om att det är nödvändigt att ta ledighet för ett visst villkor.
Medarbetarrättigheter
Anställda har rätt att bli informerad om att ett medicinskt tillstånd eller en situation kvalificerar dem för ledighet om de uppfyller FMLA: s anställningskrav. Arbetsgivare kan kräva att de använder betald ledighet samtidigt som FMLA lämnar. Anställda måste tillhandahålla läkare certifiering av ett kvalificerat villkor men måste också informeras av arbetsgivaren om den tidsfrist som krävs för pappersarbetet. Denna tidsfrist är i allmänhet 15 dagar. Arbetsgivare har fem dagar att svara på en anställdes begäran om FMLA. Om en arbetsgivare inte svarar kan en anställd få extra ledighet, eftersom den officiella FMLA-klockan ännu inte har börjat.
FMLA överväganden
Trots att domstolarna har hållit för arbetsgivare i vissa fall av tvungen FMLA-ledighet, är FMLA en halkig lutning juridiskt. Arbetsgivare som har oro över anställda och FMLA-löv borde hålla noggrann, detaljerad dokumentation av all kommunikation om ledigheten. Det är också i arbetsgivarens bästa intresse att söka råd från en advokat som specialiserar sig på arbetsrätt. FMLA-riktlinjer för överensstämmelse finns på Arbetsmarknadsdepartementets webbplats (se Resurser).
