Arbetsgivarna blir alltmer försiktiga och anställer ofta anställningsverifieringsföretag för att komplettera sin egen ansökan. Förbunds- och statskrav kräver anställningsverifiering och bakgrundskontroll om jobbet innebär att hantera äldre eller barn, medan arbetsgivare som anställer känsliga och högkvalificerade tjänster måste vara säkra på att sökanden har vad som krävs. Det bästa sättet att göra det är att verifiera tidigare anställning och relevanta färdigheter.
Jobbansökningar
Jobbansökningar utgör en primär informationskälla från vilken anställningsverifieringsföretag utvecklar en profil av en potentiell medarbetares arbetshistoria. Sökande måste generellt ange namnen på sina tidigare arbetsgivare, handledare och chefer tillsammans med fysiska och e-postadresser, telefonnummer och anställningsdatum. Applikationer frågar ibland också frågor av en mer personlig typ, t.ex. om den potentiella anställde slutar eller avfyras och orsakerna till dessa beslut.
Tidigare arbetsgivare
Företag som anställer nya anställda betalar anställningsverifieringsföretag att göra legworken, och de kontaktar nästan alltid tidigare arbetsgivare med specifika frågor. Denna kontakt kan göras personligen, via telefon eller via e-post. Tidigare arbetsgivare kan dela med sig av sanningsenlig information om arbetshistorier och färdighetssätt, även om många håller standardriktlinjer som gör det möjligt för dem att bekräfta de viktigaste sakerna, till exempel anställningsdatum, lön och generell arbetsbeskrivning.
Kreditcheck
Många arbetsgivare gör kreditkontroller för att verifiera ansvarsfullt ekonomiskt beteende, men även de som inte behöver denna information kommer vanligtvis att fråga arbetsrekryssningsföretag att göra det. Information som upprätthålls av de stora kreditrapporteringsbyråerna innehåller uppgifter om tidigare anställning, t.ex. företagsnamn och arbetade datum, så dessa rapporter utgör en annan oberoende verifieringsväg.
Personliga referenser
Personliga referenser är den gammaldags verifieringsmetoden som började före införandet av elektroniska filer och omfattande tillgänglig information. De är fortfarande användbara för idag. Anställningsverifieringsföretag begär i allmänhet de referenser som sökanden lämnat för att bekräfta sin personliga kunskap om arbetssökandes anställningshistoria och all relaterad information.
