Arbetsgivare i USA måste betala anställda för alla arbetade timmar och kan inte tvinga arbetstagare att arbeta utan att få minsta ersättning enligt federal eller statlig lagstiftning. En arbetsgivare kan inte straffa, diskriminera eller avfyra en anställd för att inte arbeta utan lön. Fair Labor Standards Act hindrar utnyttjandet av de flesta anställda, och vissa stater sätter sina egna lönestandarder över federal lag.
överväganden
Arbetsgivare kan inte arbeta anställda dygnet runt. Anställda måste minst ha minimilön på $ 7,25 för varje arbetad timme per 24 juli 2009 enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). Tippade anställda kan få $ 2,13 per timme och ungdomar under 20 år kan få en probationell löne på 4,25 dollar i timmen för de första 90 dagarna av anställning enligt arbetsdepartementet (DOL). Statliga löner lagar ibland över federal lag.
undantag
Eftersom tjänstemän samtycker till att arbeta enligt kontrakt och inte får timmarsavgift, kan en arbetsgivare kräva en tjänsteman att arbeta ytterligare timmar utan extra lön. En arbetsgivare behöver inte betala en praktikant om praktikanten får utbildning och kommer inte nödvändigtvis att få ett jobb efter sin praktik. Generellt kan arbetsgivare kräva en praktikant att arbeta några timmar och kan säga upp henne om hon vägrar att arbeta. Statlig och federal arbetsrätt gäller inte närstående släktingar som anställs av en familjeägt företag.
Tidsram
Arbetsgivare måste hålla dagliga journaler över de timmar som en anställd arbetar varje dag för att följa FLSA i minst tre år, och de kan inte hålla arbetade timmar utanför böckerna. Dessutom måste företagen betala arbetstagare för varje timme som arbetas med nästa lönedag. Om en arbetsgivare inte kompenserar en arbetstagare för obetalt arbete eller försöker övertyga arbetstagaren att arbeta utan lön, har arbetstagaren två år att väcka talan eller klagomål hos DOL under de flesta omständigheter och tre år att lämna in om arbetsgivaren med viljan brytts federal arbetsrätt, enligt DOL.
botemedel
Om en arbetsgivare inte betalar en anställd för sitt arbete, kan arbetstagaren lämna in ett klagomål till den amerikanska arbetsdepartementet för löne och timme genom att besöka ett lokalt kontor eller ringa 1-866-487-9243. Anställda kan också lämna in en privat process där de kan få ersättning för obetalt arbete, advokatkostnader och domstolskostnader. Arbetsgivare kan inte diskriminera eller avfyra en anställd för rapportering av arbetskraftsbrott enligt FLSA.
