Att förstå arbetstagarnas huvuduppgifter och självständighet att fatta beslut är avgörande för att bestämma deras klassificering enligt lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). Anställda är fast beslutna att vara obefintliga anställda betalas minimilön eller högre för arbetade timmar mindre än 40 timmar i veckan. för några timmar över 40 arbetade i en vecka måste en tid och hälften betalas. Anställda som är undantagna får inte betala övertid under FLSA.
Föremål du behöver
-
Anställdas löneinformation
-
Arbetsbeskrivningar
Lönestudier
Bestäm hur mycket den anställde tjänar varje vecka. En anställd måste tjäna minst 455 dollar per vecka för att bli klassificerad som undantagen.
Bestäm om arbetstagaren är mycket kompenserad. Anställda som tjänar 100 000 dollar per år eller mer anses vara högt kompenserade per FLSA-standard. Detta test kan inte tillämpas på icke-ledande anställda. Om ledande anställda inte är högt kompenserade måste ett jobbtest testas för att avgöra om jobbet är undantaget eller ej.
Utför ett lönebasstest för att bestämma hur en anställd betalas. Om lön tas emot i ett förutbestämt belopp, oavsett arbetsmängd eller kvalitet och full lön betalas för en vecka där något arbete utförs, anses en anställd vara undantagen. Undantag från regeln inkluderar personliga löv, vilket kan minska lönebetalningar eller sjukfrånvaro som betalas i stället för en fast lön.
Arbetsuppgifter
Utveckla grundliga arbetsbeskrivningar för varje jobbtitel. Arbetstitel ensam bestämmer inte klassificering av ett jobb som undantaget eller ej
Använd jobbet beskrivning för att avgöra om en anställd är en befriad verkställande. Denna klassificering måste ha ledning som primärtjänst. Ansvar innefattar att hantera minst två heltidspersoner och ha verklig auktoritet över de anställdas jobbstatus. Ansvaret innefattar att anställa ansvars- och uppsägningsbeslut, bestämma produktionsnivåer och hantera budgetar.
Bestäm om arbetstagaren är en undantagen professionell. Enligt FLSA är en befriad yrkesverksamhet ett "lärd yrke". Vanligtvis har undantagna yrkesverksamma uppnått en utbildningsnivå utöver en kandidatexamen. Läkare, advokater och apotekare är exempel på detta undantag.
Använd jobbet beskrivning för att avgöra om arbetstagaren faller i den undantagna administrativa kategorin. Denna klassificering är den svåraste att bestämma. FLSA definierar administrativa uppgifter som slutförandet av "icke-manuellt eller kontorsansvar som kräver diskretion och oberoende bedömning." Exempelansvar som uppfyller detta test är materialinköp, bibehållande av lagernivåer som är nödvändiga för att möta produktionskrav och förhandlingsmaterialpriser med säljare.
Varning
Den viktigaste avgörande faktorn för att klassificera anställda som undantagna eller icke-undantagna kommer från ett tulltest.
