Villkoren undantagna och icke-befriade är ofta förvirrade, troligen på grund av användningen och innebörden av ordet "undantagna". Ändå har skillnaden mellan befriade och icke befriade anställda att göra med vem som får betalt övertid. Det finns aspekter om arbetsuppgifter, position, lön och auktoritetsnivå som påverkar skillnaden mellan befriad status och icke-befriad också.
Övertidsregler
Det snabbaste sättet att skilja mellan befriade och icke befriade anställda är att förklara vem som får betalt övertid. Undantagna anställda är undantagna från övertidslön icke-befriade anställda är inte befriade från övertidsregler. Med andra ord får befriade arbetstagare inte övertidslön och icke-undantagna arbetstagare gör det. Icke-befriade anställda får betalt en halv timme för att arbeta mer än 40 timmar under en arbetsvecka enligt lagen om rättvisa arbetskrav från 1938. Alaska, Kalifornien, Nevada, Virginia och Commonwealth of Puerto Rico kräver övertidslön för arbete i överskott av det dagliga tröskelvärdet på 8 till 12 timmar per dag, dock.
Fair Labor Standards Act
Övertidslön, befriad och icke-befriad status, minimilön och arbetstid är lagar som en stor majoritet av arbetsgivare måste följa. Sammanfattningsvis kallas de Fair Fair Act (FLSA). I fråga om befriade och icke befriade anställda förklarar FLSA hur man klassificerar arbetstagare enligt lönenormer, arbetsuppgifter, ställning och myndighet.
Tillämpning
US Department of Labor, Löne och Timme verkställer FLSA och tillhandahåller också tekniskt bistånd och vägledning till arbetsgivare som behöver hjälp med arbetstagarklassificeringar. Överträdelser som gäller undantagen och icke-befriad status enligt FLSA är föremål för branta böter och påföljder. Därför är det i arbetsgivarens intresse att söka kompetensen hos den här federala byrån när de bestämmer hur man klassificerar anställda.
Arbetsuppgifter
Arbetstjänsten spelar en roll för att bestämma vilka anställda som är undantagna och vilka är undantagna. Icke-befriade anställda betalas i allmänhet av timmen för uppgifter som kräver manuellt arbete. Undantagna anställda är i jobb som kräver övervägande icke-manuellt arbete, till exempel att hantera anställda, ge riktlinjer till anställda och utveckla arbetsplatspolitiken. Lärare, forskare och anställda i kreativa ställen, som konstnärer, är också undantagna. Även sällan kan deras jobb ibland kräva manuella uppgifter.
Myndighetsnivå
Undantagna arbetsgivare har i allmänhet en högre grad av auktoritet än icke-undantagna anställda. Detta beror på att undantagna arbetstagarklassifikationer inkluderar personer som befinner sig på nivåer inom organisationen där de har ansvar för att övervaka andra anställdas prestationer och beteende.
Ställning och lön
Administrativa, professionella och verkställande arbeten klassificeras som befriade positioner. Deras undantag - baserat på auktoritetsnivå och arbetsuppgifter - framgår av deras jobbtitel eller positioner. Dessutom är positioner som kräver särskild utbildning på avancerad nivå eller vetenskaplig kunskap undantagna enligt FLSA. Lärare och professorer är under denna klassificering. U.S. Department of Labor undantar också vissa arbetstagare inom kreativa områden, anställda i datorrelaterade jobb som gör mer än 27,63 dollar per timme och alla tjänstemän som tjänar mer än 455 dollar per vecka och uppfyller arbetsuppgifterna, myndighet och positionsklassificering.
