Arbetslivet delar arbetstagarna i två klassificeringar: undantagna och icke-existerande. Den viktigaste skillnaden mellan befriade och obefintliga anställda är kompensationsstruktur. Båda typerna av anställda har rätt att tjäna en minimilön. Ej engångsarbetare betalas dock en timlön och kvalificerar sig för övertidslön, medan befriade anställda tjänar samma lön oberoende av aktuella arbetade timmar.
Anställnings klassificering
Arbetsgivarna har ansvaret för att klassificera arbetsroller som antingen undantagna eller undantagna. För att klassificera en position som undantagen måste arbetsbeskrivningen falla i vissa kategorier och möta specifika tester bestämda av arbetsdepartementet. I allmänhet kvalificeras verkställande, administrativa, försäljnings- och yrkesjobbspositioner för befriad status. Varje jobbposition måste uppfylla olika krav som ska betraktas som en befriad position. Till exempel måste en administrativ medarbetare kunna använda oberoende dom som anses vara undantagen, och en professionell ställning måste kräva avancerad kunskap inom ett visst område.
Ingen exklusive ersättning för anställda
En icke-anställd anställd är en anställd som inte är undantagen från reglerna och skyddet enligt FLSA. I enlighet med FLSA måste arbetsgivare betala minst minimilön till engångsarbetare. Ingenxempt anställda kvalificerar sig också för övertidslön om de arbetar på mer än 40 timmar i en arbetsvecka. Övertidslön för dessa timmar måste vara lika med minst en och en halv gånger den normala timprisen.
Undantaget anställningskompensation
I stället för att betala per timme betalas befriade anställda löner genom en fast lön. Som begreppet innebär är befriade anställda undantagna från vissa FLSA-föreskrifter. Det innebär att arbetsgivare inte behöver betala övertidssatser för att befria anställda. Oavsett om en befriad anställd arbetar 25 timmar eller 65 timmar, får han fortfarande samma lön för den angivna arbetsveckan. Trots att de är befriade från den federala minimilönen måste de undantagna anställda tjäna en minsta veckolön som fastställts av FLSA.
Statliga frågor
Utöver federala förordningar upprätthåller staterna standarder för undantagna och obefintliga anställda. Staterna har möjlighet att ställa en statsspecifik minimilön för båda. Många stater kräver att arbetsgivare betalar obefintliga anställda övertidslön i vissa situationer. Till exempel kräver Kalifornien arbetsgivare att betala övertidssatser till engångsarbetare som arbetar mer än åtta timmar på en viss arbetsdag.
