En affärschef är punktpersonen mellan styrelser och anställda, så hon kan ibland finna sig i etiskt ömtåliga situationer när dessa båda sidor står i konflikt. Att hantera alla på en arbetsplats på ett rättvist och jämnt sätt kan vara en utmaning, särskilt när andra inte gör samma försök att vara rimliga.
Etiskt ansvar
Frågan om etik i näringslivet har formaliserats inom ramen för företagens sociala ansvar eller CSR. I det här fältet undersöks hur stora företag ansvarar för sina samhällen och miljön på sätt som inte omfattas av ett fria vinstsystem. Den växande förekomsten av CSR inom företagsklimatet har ökat många chefers medvetenhet om etiska frågor och deras ansvar att vara bekanta med dem och kunna fatta rätt beslut. Chefer måste vara övertygade om sina beslut, eftersom de oundvikligen kommer att strida mot någons preferenser mycket av tiden.
Diskriminering
Diskrimineringsfrågor är vanliga på arbetsplatsen, och cheferna är ofta tvungna att hantera dem. Historisk diskriminering på grund av ras, etniskt ursprung, kön eller sexuell läggning har gjort många individer känsliga för dessa problem. Anklagelser eller rättegångar som tar diskriminering är allvarliga. De kan tas emot ett företag som helhet eller en chef som individ. Goda chefer gör proaktiva ansträngningar för att utbilda sig om diskriminering och göra allt för att undvika att diskriminera andra, basera sina anställnings- och befordringsbeslut uteslutande på erfarenhet, förmåga och andra relevanta faktorer.
Bedrägeri
Bedrägeri är ett allvarligt etiskt brott mot arbetsplatsen. En chef som är medveten om bedrägerier på arbetsplatsen är etiskt ansvarig för att rapportera detta till de behöriga myndigheterna. Detta kan vara särskilt besvärligt om bedrägeri begås av chefs arbetsgivare. Att bli whistleblower är inte vad de flesta chefer vill göra, men det måste göras om cheferna seriösa ser till att upprätthålla och främja en ärlig och rättvis arbetsplats. Bedrägerier kan också förekomma av anställda och av cheferna själva.
marknadsföring
Marknadsföring är praxis att utbilda allmänheten om de produkter eller tjänster som erbjuds av ett företag och att övertyga allmänheten om värdet av dessa produkter och tjänster. På grund av det stora ekonomiska incitamentet som ligger bakom effektiv marknadsföring finns det ett starkt motiv att engagera sig i metoder som kan anses vara oärliga. Chefer som arbetar i en marknadsmiljö kan uppmanas att engagera sig i marknadsförings- och reklamaktiviteter som inte är 100 procent transparenta. till exempel kan de behöva utveckla annonser som förvränger en produkt eller döljer sina negativa hälsoeffekter. Detta ger ett tydligt etiskt dilemma för en samvetsgrann chef.
