Med få undantag anses anställning i USA betraktas som "viljat". Arbetstagaranställning innebär att en arbetsgivare kan när som helst, av någon anledning, med eller utan uppsägning, en anställd, förutsatt att uppsägningen inte är grundad på diskriminerande skäl. Därför är det enligt arbets- och arbetslagar tillåtet att avfyra en anställd medan hon är på semester. Tänk på att det kan påverka ditt företags rykte och anställdas moral. Det finns dock omständigheter där det är motiverat att säga upp en anställd som är på semester.
Prestationsbaserad uppsägning
Det är bara inte bra affärsintresse att hantera en prestationsbaserad uppsägning medan en anställd är på semester. När en anställd har visat dålig prestation men har fått fortsätta sin anställning - kanske under ett prestationsförbättringsprogram - är uppsägning under hennes avgångstid en felaktig väg att avsluta anställningsförhållandet. Hantering av uppsägning på detta sätt eliminerar chansen för arbetsgivaren och arbetstagaren att diskutera i ett ansikte mot ansikte, varför bolaget fattade beslutet att säga upp henne. Förutom att det är en orättvis och besvärlig process, komplicerar det nästa steg i uppsägningsproceduren, till exempel fortsättning av förmåner och avkastning av bolagets egendom. Denna process orsakar också otillbörlig stress för den anställde, vars semester var avsedd att vara en tid för avkoppling.
Anställd oärlighet
Federal Reserve System ger vägledning till finansinstitut om hur man hanterar anställdas semester och betalat ledighet. Regeln föreslår att anställda som planerar semester måste vara avstängda i minst 10 på varandra följande arbetsdagar. Syftet med denna regel är att förhindra missbruk av medel. Teorin bakom denna sysselsättningsstandard är att när någon har fullständig kontroll över känslig information utan frånvaro, finns det en möjlighet att ensam kontroll av känslig information eller medel kan leda till felaktig handling. Därför är det under en arbetstagares nödvändiga semester tillfälligt att fylla den lediga positionen en form av att utföra kontroller och saldon medan personen är borta från kontoret. När förskingring upptäcks under en arbetstagares semester och det finns solida bevis för att stödja anklagelserna bör en arbetsgivare omedelbart hantera uppsägningen.
Jobbeliminering
Att eliminera en anställdes jobb under sin semester är en annan otänkbar anställningsåtgärd. Den värsta möjliga nyheter som en anställd kan få är att efter en familjesemester kommer han inte att kunna återvända till ett jobb. Om det är möjligt, fördröja ett jobbavskaffande tills arbetstagaren återvänder från semester. Även om det är lagligt att göra uppsägning under dessa omständigheter, skulle efterdyningarna ha en förödande effekt på företagets rykte. Vid en nödstopp måste alla anställda underrättas om de är på kontoret eller på semester eller semester. Nödfall är mycket lättare för anställda att behandla. Men när det gäller en anställdes jobbavskaffande är det bäst att vänta tills han återvänder från semester för att hantera uppsägningen.
Anställd Moral
Att avsluta en anställd medan han är på semester påverkar inte bara den anställde som får de dåliga nyheterna. Vattenkylare konversationer om tidpunkten för uppsägningen kan negativt påverka anställdas moral. Detta kan uppmuntra dina anställda att börja söka jobb på annat håll av rädsla för att de kommer att bli nästa person vars uppsägning kommer att inträffa under semestern. Personal personal måste följa arbetsplatsens politik och rutiner, men det finns också en medkänsla som personalresurser har som gör att de är utmärkta inom sitt område. Att avsluta en anställd är alltid svårt, men det är ännu svårare när uppsägningen är dålig tidsbestämd.
