När en anställd inte dyker upp för jobbet ligger arbetsgivaren ofta i en svår position. Medan medarbetaren kan vara tillförlitlig, innebär ett misslyckande att visa sig äventyrar företagets effektivitet. Arbetstagaren kan därför vilja branda arbetstagaren. I de flesta fall är detta helt lagligt. I vissa situationer kan detta dock strida mot lagen, särskilt om arbetstagarens anställning är säkerställd genom ett kontrakt.
Firing For Absentee
En anställd som betalas för att utföra en viss uppgift är skyldig att visa sig att utföra denna uppgift under de timmar som han har utsett för att utföra arbetet. Om han misslyckas med att göra det, har arbetsgivaren anledning att avfyra honom. I juridiska situationer där det är nödvändigt för arbetsgivaren att få orsak för att avfyra en anställd, är det vanligtvis inte tillräckligt med arbete.
Vid Will Employment
Många stater betraktas som "viljda" anställningsstater. I sådana stater får en arbetsgivare avfyra anställda efter vilja. På samma sätt är en anställd inte skyldig att hålla ett jobb, men kan sluta med vilja. I dessa stater kommer en anställd inte att behöva ge någon anledning att skjuta någon anställd. Det kan dock finnas vissa situationer där det är olagligt att branda en anställd om han har giltiga skäl för att missa arbete.
Avtalsarbete
En arbetsgivare får inte tillåtelse att avfyra en anställd om arbetstagaren och arbetsgivaren har tecknat avtal som garanterar arbetstagarens anställning. Till exempel kan många individer i fackföreningar endast avfyra under mycket specifika omständigheter. Så om ett kontrakt anger att en anställd inte kan sparkas för att bara missa ett visst antal arbetsdagar, då kan arbetsgivaren vara juridiskt ansvarig om den avfymer arbetstagaren.
överväganden
De flesta lagar som är relaterade till anställning gör statsnivån. Dessa stater kan ha lagar som förbjuder arbetsgivare att skjuta människor för missat arbete om personen saknar arbete av en särskild anledning. Till exempel, om personen har blivit skadad, kan staten förbjuda arbetsgivaren att skjuta personen. På samma sätt förbjuder federal lag vissa typer av anställningsdiskriminering. Således kan en arbetsgivare förbjudas att skjuta en anställd som saknar arbete om han inte bedömer en liknande straff för andra vita, manliga arbetare som saknar jobbar lika mycket arbete, om det här tyder på att det är diskriminerande baserat på ras eller kön.
