Anställda som hotar att sluta vill vanligtvis ha något annat än deras arbetsgivares godkännande av sin avgång. De kanske söker erkännande för sina prestationer eller prestationer, eller de kan få fiske efter en kvarhållningsbonus baserat på hur mycket företaget värderar sina bidrag. Dina alternativ inkluderar att vänta på att arbetstagaren faktiskt slutar, acceptera arbetstagarens hot genom att avfyra henne eller experimentera med andra sätt att tillgodose arbetstagarens behov av uppmärksamhet eller erkännande.
Sysselsättning vid viljan
Med tanke på jobbsättningen kan du branda en anställd av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning. Arbetskraftsdoktrinen tillåter privata arbetsgivare att när som helst avbryta anställningsförhållandet. Därför har du rätt att säga upp henne om du har en anställd som upprepade gånger hotar att sluta sitt jobb. Det sägs att det finns undantag från regeln.
Avtalsmässig undantag
Du kommer att ha svårt att skjuta en anställd med vilken du har ett anställningsavtal. Ett undantag från jobben-till-vilja-doktrinen säger att arbetsgivare inte kan utöva sina rättigheter enligt arbetsvilja-doktrinen om det finns ett anställningsavtal eller ett avtal som gäller. För att avfyra en anställd som hotar att sluta måste du följa anställningsavtalets villkor och vissa kontrakt kräver skriftlig uppsägning från 30 till 60 dagar.
Allmän policy
Ett annat undantag från anställningsviljan gäller för allmän ordning. När en anställd utövar sina rättigheter enligt allmän ordning erkänner många stater att som ett undantag till arbetsvilja, vilket innebär att en arbetsgivare inte kan avfyra någon som lämnar ett ersättningskrav för arbetstagare, stöder arbetsorganisationsaktivitet, blåser fläkten på en arbetsgivares felaktig eller vittnar mot arbetsgivaren i rättsliga förfaranden.
Anställd Bluff
Även om du kan tröttna på medarbetarens upprepade hot att sluta, kan det hända att hans bluff kanske inte ligger i företagets bästa eftersom arbetstagaren kan tolka den som en felaktig uppsägning. Efter uppsägning gör anställda vanligtvis ett krav på arbetslöshetsersättning och i fall där arbetsgivaren verkar ha avslutat en anställd utan rimlig anledning kan arbetstagaren vara berättigad till arbetslöshetsersättning.
Disciplinära åtgärder
En arbetsplatspolitik som förbjuder beteende som skadar anställdas moral eller som strider mot arbetsgivarens filosofi och värden kan vara svaret på ditt problem. Förutsatt att du har en sådan policy och att du kan se effekterna på andra anställda, varnar arbetstagaren varje gång hon hotar att sluta kunna köra hem ett meddelande om att du inte kommer att tolerera de kontinuerliga hoten att avgå.
