Sysselsättningsstatus påverkar tre viktiga aspekter av ditt liv på jobbet: schema, löner och förmåner. Heltidsanställda brukar spendera mest tid på jobbet. tjäna mer än säsongs-, tillfälliga och deltidsarbetare; och kvalificera sig för betald ledig tid och andra förmåner. Kriterierna som bestämmer heltidsstatus varierar dock enligt företagspolicy. Enligt North Carolina Department of Labor definierar arbetsgivarna enbart antalet timmar som en anställd måste arbeta för att betraktas som heltid. Federal lagstiftning kan dock påverka deras definition.
Hours per Week Standard
Den gemensamma mätningen för heltidsstatus är antalet timmar klockade per vecka. U.S. Bureau of Labor Statistics anser att en heltidsvecka är minst 35 timmar. Byrån fann att heltidspersonal inom icke-jordbruksindustrin i genomsnitt uppgick till 42,5 timmar per vecka 2014.
Enligt arbets- och utbildningsundersökningar som gjordes av Gallup 2013 och 2014 uppgick heltidsanställda till 47 timmar per vecka. Gallup fann att endast 42 procent av heltidsarbetare i USA håller ett 40-timmars schema och 8 procent arbetar mindre än 40 timmar. Heltidsanställda arbetstagare i urvalet uppgick i genomsnitt fyra timmar mer per vecka till att deras timliga kollegor som måste hålla sig till klockrestriktionerna.
Arbetsgivarna fastställer sina kriterier för heltids- och deltidsanställning. De måste publicera skillnaden i deras anställdas handbok för att förklara eventuella betalda tidsförmåner som sjukskrivning, helgdag och semesterlön som erbjuds till heltidsanställda. (Länk: Introduktion North Carolina)
Lagstiftningsinflytande
Sedan 1938-processen i Fair Labor Standards Act, eller FLSA, har verksamheten använt 40-timmars arbetsvecka som målestok för heltidsanställning. 40-timmars riktmärke är viktigt eftersom FLSA kräver att arbetsgivare betalar en arbetare 1,5 gånger sin timlön när arbetstagaren sätter på mer än 40 timmar inom en 168-timmarsperiod om inte arbetstagaren är befriad. Undantagna ståndpunkter måste uppfylla tre tester för att kvalificera sig för FLSA: s övertidsutestängning:
- Lönnivå på minst $ 23 600 per år
- Grundlön är ett "garanterat minimum"
- Ha verkställande, professionell eller administrativ ledning
Använda 40-timmarsgränsen och beteckna heltidspositioner som undantagna hjälper arbetsgivare att kontrollera lönekostnaden.
Enligt HealthCare.gov inledde den prisvärda vårdlagen en ny definition av heltid: 30 timmar per vecka. Arbetsgivare kan ställa in en tolvmånaders mätperiod för att bedöma sin arbetskrafts heltidsstatus enligt dessa 30-timmars kriterier. Lagen kräver att arbetsgivare erbjuder hälsoeffekter till arbetstagare som genomsnittligen minst 30 timmar i veckan under denna bedömningstid men tillåter dem att införa en 90-dagars väntetid innan täckningen börjar. De som inte följer lyden står inför straff för varje heltidsanställd.
