Även om en 40-timmars arbetsvecka allmänt betraktas som heltid, rapporterar United States Department of Labor att Fair Labor Standards Act - ett dokument som beskriver de grundläggande arbetslagarna, inklusive minimilön och övertidslön, för amerikanska medarbetare - definierar inte heltidsanställning eller deltidsanställning. I New York, som i alla stater, kan varje arbetsgivare använda sitt eget eget utrymme för att definiera vad som utgör anställning som heltid eller deltid.
Inga begränsningar på arbetstimmar
New York State Department of Labor ställer inga gränser för hur många timmar anställda kan arbeta per dag, även om de måste ge anställda som arbetar på ett skifte på mer än sex timmar minst en oavbruten 30-minuters lunchpaus, även om de inte har att betala för denna paus. Inga gränser existerar hur tidigt en vuxen anställd kan börja jobba eller hur sent på dagen en vuxen anställd kan arbeta. Staten kräver emellertid att arbetsgivare ger anställda 24 timmars vila per kalendervecka på vissa anställningsställen, inklusive fabriker, handelscentraler och restauranger.
Hur staten kvantifierar övertid
Fastän New York State Department of Labor inte definierar heltidstimmar definieras övertidstimmar. Om utomstående anställda - alla anställda som inte bor på sin arbetsplats - i New York jobbar mer än 40 timmar i en löneveckasvecka, måste arbetsgivare fördela övertidslön. Övertid gäller för boende, eller "live-in" anställda efter 44 timmar.
New York Working Hour Medelvärden
Enligt 2012 års rapporter från arbetsstatistikkbyrån, den senaste tillgängliga, arbetade den genomsnittliga arbetstagaren på en privat, icke-lönsam lön i staten New York 34 timmar per vecka. Timmar varierat per bransch; Till exempel arbetade den genomsnittliga New Yorker som arbetar inom tillverkning 40 timmar per vecka, medan de som arbetar inom fritids- och gästbranschen arbetade i genomsnitt 27,4 timmar per vecka. New Yorks genomsnitt ligger nära det nationella genomsnittet på 34,6 timmar per vecka, enligt samma BLS-data.
Statliga krav på minimilön
Liksom alla stater, kräver New York arbetsgivare att betala både del- och heltidsanställda en minimilön. År 2017 hade New York fyra kategorier av minimilön för olika regioner och industrier, med löneökningar kalibrerade för att ge olika typer av företag tillräckligt med tid att anpassa sig. För varje kategori har staten en bestämd ränta med årliga ökar som tar upp räntan upp till $ 15 per timme under de kommande tre åren.
För närvarande måste stora arbetsgivare med 11 eller fler anställda betala en obligatorisk minimilön på 13 dollar per timme, med en nödvändig ökning till 15 dollar per timme som gäller den 12/31/18. Små arbetsgivare, de med 10 eller mindre anställda, måste betala $ 13,50 per timme i slutet av 2018, med en ökning till $ 15 per timmes minimilön per 12/31/19. Alla företag i Long Island och Westchester-områdena i New York betalar $ 12 per timme till 2018, med en ökning på $ 1 per år fram till 2021, när den minsta timlönen kommer att bli 15 dollar. För återstoden av New York-statliga arbetsgivare sätter minimilön på $ 11,10 per timme till och med den 12/31/18, med ökningar till $ 12,50 per timme före utgången av 2020.
