Om du är chef eller senior anställd som ansvarar för att träna nya anställningar, kanske du tänker på olika träningsmetoder som skulle introducera dem till deras nya jobb, samt ge dem lite erfarenhet av att göra sitt jobb. Praktisk träning hjälper tröst till nya anställda genom att visa dem vad deras jobb kommer att bli. Många anställda lär sig snabbare när de gör jobbet än när man tittar på någon annan gör det.
Utbildning på arbetsplatsen
Utbildning på arbetsplatsen (OJT) innebär nya anställningar som tittar på chefer och medarbetare och efterliknar vad de gör för att slutföra jobbet. Nya anställningar går igenom OJT lär sig i sin egen takt och har många möjligheter att ställa frågor medan de övervakas. OJT omfattar lärling och självstyrt lärande. Det kräver att medarbetarna motiveras att lära sig och delta aktivt. Lärlingskapet är en underkategori av OJT där praktikanter betalas för att lära sig på jobbet och är mest sannolikt anställda efter avslutad lärling.
simuleringar
Simuleringar involverar ofta en utbildad grupp som övar att fatta beslut för en verklig situation. Denna typ av instruktion kräver utbildare att förklara möjliga situationer och nya anställningar att studera dessa situationer och tänka på vad de skulle göra och varför. Ledning och tränare kan sedan gå över sina beslut och förklara varför eller varför inte de var korrekta. Trainees kan diskutera situationerna i grupper, vilket kan hjälpa dem att lära känna varandra, eller de kan arbeta ensam. Simuleringar hjälper trainees att förutse möjliga situationer och hjälpa dem att bättre förstå deras position och rutiner.
Rollspel
Rollspel liknar simuleringar, förutom att praktikanter måste anta olika positioner och kommunicera med varandra som om de var på jobbet. Tränare brukar tilldela varje trainee ett tecken och kan ge varje person en handout om hans karaktär och situationen till hands. Praktikanter måste kunna agera som de skulle om de befann sig i situationen. Denna träningsmetod bygger kommunikationsförmåga och gruppmoral som praktikanter arbetar tillsammans för att lösa ett problem eller ta itu med en situation.
Beteendemodellering
Beteendemodellering är en teknik där praktikanter tittar på uppmärksamhet hos en senior anställd eller tränare vid hantering av en svår situation och sedan replikerar beteendet. Detta är en interaktiv övning som innebär att nya anställningar visar hur en modellmedlem fungerar och beter sig i vänliga och svåra situationer. Nya anställningar kan öva interpersonella färdigheter, företagspråk och lämpliga temperament för olika situationer. Detta gör dem mer bekväma när de står inför situationer på jobbet.
