Många företag erbjuder pensionsplaner till sina anställda för att hjälpa dem att säkra sin ekonomiska framtid. Dessa är vanligtvis investeringsfinansierade planer som en 401k, där arbetstagaren bidrar en viss procent av hans lönecheck till planen och väljer hur man investerar pengarna. Arbetsgivare ger ytterligare incitament för anställda genom att erbjuda ett matchat bidrag upp till en viss procent av arbetstagarens lön. Dessa matchade arbetsgivaravgifter varierar beroende på organisationens storlek och bransch som den tjänar.
Viktiga nummer
Det är viktigt först att förstå två siffror som används av arbetsgivaren: arbetsgivarens match och procentandel av lönen som matchar. När arbetsgivare talar om ett matchat bidrag hänvisar de till hur mycket av varje dollar medarbetaren kommer att lägga in i planen. Om till exempel en arbetsgivare matchar 100 procent kommer de att matcha en dollar för varje dollar som en anställd bidrar till i planen. Så om en anställd tillåter en $ 100 avdrag från varje lönecheck för att finansiera sin 401k, kommer arbetsgivaren att sparka in ytterligare $ 100 i matchen.
Lönprocent
Den andra viktiga siffran är procentuell lön. En arbetsgivare kan föreskriva att matchen träder i kraft för upp till 10 procent av arbetstagarens lön. Om arbetstagaren gör $ 50 000 per år, kan arbetsgivaren matcha 10 procent av det, vilket är $ 5 000. Om arbetstagaren maximerar sina bidrag, blir hans totala bidrag för året 10 000 dollar, förutsatt att det är en 100 procent match.Arbetstagaren kan säkert bidra med mer än 10 procent av grundlönen, men arbetsgivaren kommer bara att matcha de första 10 procenten och inte mer.
Genomsnittlig Arbetsgivare Matcher
Enligt en CNN Money artikel från november 2002 är den genomsnittliga arbetsgivaravgiften 3,7 procent av en anställds lön för anställda som väljer att maximera sina bidrag. Compdata's Benefits USA 2010/2011 undersökning hittade arbetsgivarvärden som svävar mellan 3,3 procent och 5,1 procent. Compdata Survery rapporterade att medelvärdet för matchens faktiska dollarbelopp var omkring 65,3 procent - eller 65 cent för varje dollar som arbetstagaren sätter in. ERC, en personalorganisation, genomförde forskning 2008 och fann företag som erbjuder några kreativa lösningar i sina matcher, till exempel en match på 100 procent på de tre första procenten och en match på 50 procent på nästa två procent.
Vinstdelning
Företagen sparkar ibland i vinstdelning som en extra bonus i pensionsplanen. Denna match kan variera beroende på företagets prestanda för året. Företaget tar en procent av arbetstagarens lön och bidrar med ett envallsbelopp till pensionskonto vid årets slut. Det genomsnittliga vinstdelningsbidraget var cirka fem procent, vilket noterades i CNN-undersökningen från november 2002 på över 100 företag.
Branschen påverkar bidrag
Enligt Compdata's Benefits USA 2010/2011-undersökning påverkar en anställds industrin nivån på arbetsgivaravgifter. Industrier som betalar minst inkluderar sjukhus, som erbjuder en 3,3 procent match på anställdas lön. Bättre kompensationsplaner är med verktyg och ideella organisationer, som betalar respektive 6,6 respektive 6,9 procent. I mitten är serviceindustrier som erbjuder en 5,2 procent matchning på sina anställdas löner.
