Arbetslöshetsförmåner finansieras inte av anställda, utan av de företag för vilka de arbetar. Arbetsgivare betalar både statliga och federala skatter på en del av lönen som betalas till varje anställd. När en tidigare anställd lämnar ett arbetslöshetsfordran fattas beslut om huruvida arbetsgivaren är skyldig eller inte. En avgiftsskyldig arbetsgivare är en vars arbetslöshetskonto påverkas av de förmåner som beviljas berättigade tidigare anställda.
Beslutsansökningsbeslutet
När en enskild fil för arbetslöshetsersättning fordrar det tre typer av beslut. Två beslut har att göra med individens rätt till förmåner. Monetär berättigande bestäms av lönerna som uppnås under en fastställd basperiod. Icke-monetär berättigande grundar sig på anledningen till att personen var avskild från arbetsgivaren. Dessutom krävs att en sökande uppfyller vissa krav, inklusive förmåga att arbeta, tillgänglighet och ett krav att fortsätta söka arbete.
Det tredje beslutet är en bestämning av huruvida en arbetsgivare är skyldig för de ersättningar som betalas. Beslut om ansvarsskyldighet avgör inte huruvida individen kommer att få förmåner eller ej. Avgiftsbeslutet avgör bara huruvida arbetsgivaren är skyldig att betala ut ersättningar eller om avgifterna tas upp av förvaltningsfonden och därmed betalas ut från alla arbetsgivares bidrag.
Två typer av laddningsbarhet
Statliga arbetsförmedlingar har två alternativ för att hålla arbetsgivare ansvariga för arbetslöshetskostnader:
En är skattemetoden, där majoriteten av arbetsgivarna betalar arbetslöshetsskatter baserat på en skattesats som bestäms av företagets historia, inklusive krav på inlämnad och aktuell betalning av erforderliga skatter. Enligt denna plan gäller en minimibelopp och skatterna är begränsade till en maximal skattesats. Priser för enskilda arbetsgivare kan variera varje år baserat på företagets historia. Den andra metoden är ersättningsmetoden. Enligt denna plan är företaget inte skyldigt att betala en skatt, men kommer att ersätta den statliga arbetsdepartementet när förmåner betalas till en tidigare anställd. Enligt denna plan täcker arbetsgivaren hela kostnaden för förmånerna utan maximalt.
En stor basarbetare
När en enskild fil kräver anspråk på arbetslöshetsförmåner upprättas en "basperiod". Förmånerna är baserade på lönerna som uppnåtts under denna basperiod. En "huvudbas" arbetsgivare är den arbetsgivare som betalade flest löner till käranden under denna basperiod. Denna period kan innehålla antingen de första fyra av de senaste fem kalenderkvarteren eller de sista fyra färdiga kvartalen före när fordran lämnades in. Det är den viktigaste grund arbetsgivaren som kan bli avgift för förmåner som betalas till en tidigare anställd.
Hur laddning är fastställd
Om en anställd är separerad från en arbetsgivare utan eget eget ansvar är arbetsgivaren i allmänhet fast besluten att bli avgift. Vissa omständigheter kommer emellertid att leda till att företaget inte debiteras. Några av dessa omständigheter är: Arbetstagaren släpptes för missförhållande i samband med arbetet. arbetstagaren lämnade frivilligt utan god anledning; Separationen berodde på en naturkatastrof; arbetstagaren lämnade en deltidsposition för en position som rimligen kunde förväntas öka lönen.
