Företagsledare övervakar lag av arbetstagare och styr dem för att slutföra projekt och uppgifter som är nödvändiga för att ett företag ska kunna fungera. Effektivt ledarskap kan vara skillnaden mellan ett företags framgång och misslyckande. En mängd kompetenser och kvaliteter är viktiga för lagledare.
Kompetens
Kompetens är en av de viktigaste egenskaperna hos en gruppledare. En lagledare ska vara erfaren och bekväm med de uppgifter som hans team ska uppnå så att han kan styra det effektivt och ge hjälp om det behövs. Om en ledare inte är kompetent kan det vara svårt att leda uppmärksamheten och respekten för lagmedlemmarna, vilket gör det svårt att leda effektivt.
Kommunikation
Kommunikation färdigheter är en nödvändig. Ledare måste kunna kommunicera riktningar effektivt för att undvika förvirring så att uppgifterna är korrekt genomförda. Dålig kommunikation kan resultera i bortkastad tid och resurser och dåliga resultat. Till exempel, om en fotbollstränare misslyckas med att kommunicera exakt hur ett visst spel ska fungera, kommer laget inte troligen att lyckas om det försöker spela. Ledare bör också kunna tilldela uppgifter utan att vara blygsamma eller övertygande.
beslutsamhet
Beslutsamhet är förmågan att fatta beslut snabbt baserat på informationen till hands och hålla sig till beslut som har gjorts. Beslutsamhet är en viktig ledarskapskvalitet. Teamledare måste ständigt informera lagmedlemmar om vad de ska göra och fatta beslut om projekt. oförmågan att bestämma hur man går vidare med ett projekt kan hindra framsteg. Att gå tillbaka till beslut kan vara dyrt.
Integritet
Integritet är en viktig ledarskapskvalitet som beskriver en persons engagemang för etiska värderingar. Till exempel, om en kund oavsiktligt betalade för en tjänst, kunde en ledare visa integritet genom att anmäla kunden och återbetala överbetalningen. Utställande av integritet bidrar till att stärka etiskt beteende bland lagmedlemmar.
approach
Approachability är kvaliteten på att vara välkomnande och lätt för andra att prata med. Approachability är en viktig del av effektiv kommunikation; Om arbetare är rädda för att närma sig sin lagledare kan det störa kommunikationen.
