South Carolina Department of Labor, Licensing and Regulations är ansvarig för administrationen av statens arbetslagar. Avdelningen kräver inte att arbetsgivare ger sina anställda obligatoriska vilodagar och förbjuder inte de flesta arbetsgivare att kräva att deras anställda ska arbeta obligatoriska övertidstimmar så länge de överensstämmer med federala och överstatliga lagar.
Federal lag
Förenta staternas avdelning för arbetskraftens löne- och timmeavdelning är ansvarig för administrationen av federala löne- och timelagar. Enligt divisionen löne och timme är arbetsgivare inte förbjudna att kräva att deras vuxna anställda ska arbeta övertid. Så länge de betalar sina anställda för arbete som överstiger en 40-timmars arbetsvecka vid halv tid, finns det inga federala begränsningar för schemaläggning för vuxna anställda.
Stats lag
South Carolina är en anställningsvilja och i allmänhet är arbetsgivare i behöriga jurisdiktioner ansvariga för deras planering och personalbehov. Även om några få viljestater begränsar antalet timmar som arbetsgivare kan kräva att deras anställda ska arbeta, gör inte South Carolina det. South Carolina Payment of Wages Law kräver att arbetsgivarna betalar sina anställda övertidstimmar för arbete som överstiger 40 timmar per arbetsvecka, om inte de är undantagna från de statliga eller federala övertidskraven. I allmänhet tillåter federala och statliga arbetslagar arbetsgivare att betala endast sina obefintliga anställda övertidslön. Undantagna anställda är vanligtvis de som arbetar i administrativa arbeten, tillsynsställningar eller yrkesverksamheter.
Betalningskrav
South Carolina lag kräver arbetsgivare med minst fem anställda att anmäla varje anställd med sin lönepolitik och betala skattesatser.Varje anställd måste ha en skriftlig anställningsanmälan när de i början börjar arbeta och en arbetsgivare är förbjuden att ändra sin lönepolitik utan att ge sina anställda minst sju dagar med skriftlig uppsägning som meddelar dem om de förestående ändringarna.
Barnarbete lagar
Den federala regeringen och South Carolina barnlagarlagar begränsar antalet timmar som minderåriga under 16 år kan arbeta. Vanligtvis kan minderåriga i åldrarna 14 och 15 arbeta upp till tre timmar dagligen och 18 timmar per vecka, och arbetsgivare kan inte schemalägga dem för att arbeta på sen kväll eller på middagens skoltid. Det finns emellertid inga arbetsföreskrifter som begränsar antalet timmar som anställda i åldrarna 16 och 17 kan arbeta, och arbetsgivare kan schemalägga dem för att arbeta övertidstimmar, om så är nödvändigt, så länge de uppfyller de farliga arbetskraven som förhindrar minderåriga från att utföra farligt arbete.
överväganden
Eftersom South Carolina lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som en ersättning för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat licensierad att utöva lag i South Carolina.
