Inom den komplexa mekanismen i en traditionell företagsorganisation ligger ett mångsidigt, hierarkiskt ramverk av arbetsnivåer. Från kontorschefen till verkställande direktören är ett framgångsrikt företag en finjusterad maskin med anställda på alla arbetsnivåer som bidrar till en smidig drift.
tips
-
Nykomlingar börjar på ingångsnivå, som vanligtvis arbetar sig fram till mellanliggande nivå, förvaltningen på första nivån, förvaltningen på mellannivå och potentiellt hela vägen upp till högsta ledningen och cheferna.
Den stora bilden
Arbetsnivåns hierarki är som en vertikal pyramid med det mesta av makt och information på toppen. McDonalds är ett exempel på en global hierarki. Många stora och medelstora organisationer går mot en mindre lagerstruktur med starkt fokus på samarbete och medarbetarengagemang. Även i dessa fladare organisationer ger åtminstone fem arbetsnivåer struktur.
Krav på arbetsnivåer
Varje arbetsnivå har särskilda krav på utbildning, professionella grader, färdigheter och tidigare yrkeserfarenhet. Efter en obligatorisk tidsperiod i positionen kan anställda främjas till nästa högre arbetsnivå. Prestanda, anpassningsförmåga, inställning och andra kvalifikationer beaktas. Utbildning eller vidareutbildning kan också krävas för nästa högre arbetsnivå.
Roller och kompensation inom arbetsnivåer
Arbetsnivåer kan innehålla bara en handfull till hundratals enskilda jobb som är indelade i avdelningar, såsom redovisning och ekonomi, personal och produktion. Mindre hierarkiska företagsstrukturer kan innefatta autonoma, hjärnkraftslag. I stora och medelstora företag tillhandahåller kompensationssystem ett schema av lönekvaliteter som speglar arbetets komplexitet. Småföretag kan ha satser för olika jobb eller löner och förmåner kan vara öppna för förhandlingar.
Inträdesnivå Markerar startpunkten
En inträdesnivå är utgångspunkten för många karriärer. Det kan vara det första jobbet för en högskoleexamen eller praktikant i ett yrke som teknik, redovisning, IT, etc. I stora och medelstora organisationer förvärvas arbetslivserfarenhet ofta via ett praktikprogram före anställning. Utbildning på arbetsplatsen kan erbjudas. På inträdesnivåer, även kända som personalroller i vissa yrken, arbetar medarbetare under tillsyn på rutinuppgifter. Några exempel på jobbet titlar är en dataprogrammerare, försäljningsrepresentant, personalingenjör och personalrevisor.
Mellanliggande eller erfaren nivå
Arbetstagare på mellannivå eller på erfaren nivå kan arbeta självständigt eller under tillsyn. Jobb kräver problemlösande färdigheter, uppfinningsrikedom och ansvar. Arbetsrelaterad erfarenhet, specifika färdigheter och professionella examina krävs ofta. Några exempel på mellanliggande jobbtitel är mellanliggande mjukvaruutvecklare analytiker, bemanning support specialist-mellanliggande och statistiker mellanliggande.
Förvaltningsnivå
Förvaltare på första nivån leder ledande anställda inom produktion, försäljning, service och andra arbetsenheter. Högskoleexamen med tvåårig associerad eller fyraårig kandidatexamen eller examen från en handelsskola kvalificerar sig för denna första ledningsnivå. Förvaltare på första nivån behöver odla en miljö som håller arbetstagarna motiverade. Förvaltningen av styrelsen på första nivån har ett starkt inflytande på företaget. Några ledningsjobbtitel på första nivån är kontorschef, bemanningsledare, skiftövervakare, avdelningschef och försäljningschef.
Middle-Level Management
En chef, regionchef, divisionschef och anläggningschef är alla exempel på jobbtitel inom mellannivåledning. Medelhögskolledare stöder, motiverar och hjälper chefer på första nivå och rapporterar till chefer på ledande eller chefsnivå. Medelhögskolans chefer är djupt involverade i den dagliga driften av ett företag och har omfattande kunskaper om deras specialisering. De övervakar små eller stora grupper av anställda i avdelningar, divisioner eller affärsplatser. Medelhögskolans ledare kan befordras från förvaltningsnivå eller anställd från företag utanför.
Senior, Executive eller Top Level Management och Chiefs
Den högsta ledningen i en organisation ansvarar för företagets övergripande resultat. De fastställer organisationsmål, fattar stora företagsbeslut och rapporterar till aktieägarna. Flera års erfarenhet av ledning och avancerade yrkesutbildningar, som Masters in Business Administration, krävs för dessa positioner. Ledare på högre nivå kan främjas från förvaltningen på mellannivå eller rekryteras från företagets utsida. Vanliga jobbtitel för toppledande befattningar är VD, VD, Chief Information Officer (CIO), Finansdirektör (CFO), Chief Operational Officer (COO) och Chief Executive Officer (CEO).
