Motivation är ett internt tillstånd som kan styra en persons handlingar mot ett visst slut. Att jobba på ett jobb eller arbeta mot ett mål kräver någon form av motivation att vara på plats för att uppgiften ska bli klar.Skillnaden mellan inneboende och extrinsisk motivation har att göra med varför en viss uppgift, mål eller utfall är viktigt.
Motivering
Motivationer är beroende av en typ av belöningssystem eller avvägning som ger vissa förväntade resultat när vissa villkor är uppfyllda, enligt Educational Psychology Interactive. Belöningssystem kan komma i form av ett internt resultat, som en känsla eller förväntan. De kan också visas som ett externt inflytande, som en lönecheck eller att få någon att godkänna. Dessa typer av belöningssystem är vilka som skiljer inneboende från extrinsisk motivation. Intrinsiska motivatorer är interna eller självdrivna. Extrinsiska motivatorer är beroende av ett externt resultat.
Intrinsic Motivation
Intrinsic motivation är baserad på en persons naturliga lust när det gäller vad som är viktigt eller roligt för honom, enligt PsychCentral. Detta är en intern enhet som tar lite ansträngning eller koaxing. En person kommer att utföra en viss uppgift bara för att han tycker om att göra det. Ett exempel på detta skulle vara en hobby. Intrinsic motivation kan också existera i fall där en extern belöning är närvarande, som när en person åtnjuter sin arbetslinje och också får en lönecheck. Interna motivatorer kan också vara kopplade till en persons känsla av syfte när det kröp i hans känsla av vem han är.
Extrinsic Motivation
Extrinsisk motivation är baserad på att få en viss belöning från en extern källa, som en person eller en plats, enligt PsychCentral. Externa belöningar kan komma i form av skolbetyg, pengar, en befordran på jobbet eller godkännande från andra. Under dessa omständigheter styrs en persons handlingar av ett yttre resultat, medan inneboende motivationer är självdrivna. Skillnaden här är en gång kontrollkällan är borttagen, det finns ingen anledning att följa upp på uppgiften när den är extrinsiskt motiverad.
Kärnvärderingar
En persons kärnvärden identifierar vad som är viktigast i livet för henne, enligt PsychCentral. Dessa värden kan utöva stor inverkan på vad hon väljer att göra och vad hon inte kommer att göra. Personer som är inneboende motiverade att göra något händer i dessa kärnvärden. De som är extrinsically motiverade baserar sina handlingar på ett externt tillstånd som kanske inte kan inskränka sina kärnvärden.
mål
Både inneboende och extrinsisk motivation bygger på att få någon form av mål, enligt Purdue University Calumet. Ett exempel på ett internt mål är den känsla av avslappning som vissa människor upplever när trädgårdsarbete. Det extrinsiska målet skulle vara en mängd vackra blommor. Intrinsic motivators kan också ansluta sig till en person på en känslomässig nivå, vilket kanske inte kan vara sant för en extrinsisk motivator. I de fall där ett yttre mål har ett stort personligt värde (som att vinna en tävling) kan det ge ett känslomässigt svar. svaret är emellertid fortfarande framkallat av ett yttre tillstånd.
