När ett företag överväger att erbjuda förmåner till anställda, kan det ske på ett sätt som hjälper alla berörda parter. Det finns vissa fördelar som inte bara är värdefulla för arbetstagaren, men också för organisationen. Genom att erbjuda dessa typer av fördelar är det en win-win-situation för medarbetaren och organisationen.
Semestertid
En anställd som inte kan ta ledig tid från jobbet har en stor chans att uppleva utbrändhet. Oförmågan att ta en paus från jobbet kan också leda till lägre anställdas moral. När du kombinerar medarbetarutbrändhet med låg anställd moral är minskad produktivitet oundviklig. Denna minskade produktivitet kan vara ett förödande slag mot en organisation. För att förhindra utbrändhet och låg moral borde en organisation tillåta de anställda att ta ledig tid från jobbet. Denna tid kan vara via betald eller obetald semestertid. När arbetstagaren återvänder från semester, kommer han sannolikt att vara uppdaterad och redo att producera.
Hälsoförsäkring
En anställd utan sjukförsäkring är mycket sannolikt att missa arbete på grund av sjukdom. En sjuk anställd som är frånvarande är en icke produktiv anställd. Genom att ge en anställd sjukförsäkringsalternativ tar organisationen ett proaktivt tillvägagångssätt. Sjukförsäkring tillåter arbetstagaren att besöka läkaren när han är sjuk. Beroende på hälsoförsäkringspolicyn kan han också gå till hälsokontroller för att minska risken för framtida sjukdomar. Sjukförsäkringen gynnar arbetstagaren genom att hans medicinska behov är täckta. Företaget drar nytta av att en försäkrad anställd är mer benägna att se en läkare angående hans hälsoproblem. Den försäkrade medarbetaren är mindre benägna att missa arbetstiden på grund av sjukdom.
Optioner
När ett företag erbjuder ESOP-personaloptioner och ägarförmåner kan medarbetaren investera i aktiebolag. Detta kan gynna medarbetarna, särskilt när aktien erbjuds till rabatterat pris. En anställd som köper aktiebolag har ett intresse för bolagets övergripande framgång. Det här är fördelaktigt för organisationen, eftersom en anställd med intresserad intresse är mer sannolikt att vara produktiv och bidra till organisationens övergripande framgång. Organisationen drar också nytta av att varje aktie som köpts bidrar till att öka företagets eget kapital.
Medarbetarhjälp
Då och då kan en anställd behöva hantera en psykiskt förödande upplevelse hemma eller på jobbet. Om arbetstagarens sinne fokuserar på förödelse eller kris är han mindre fokuserad på sitt arbete. Detta kan resultera i minskad produktivitet vilket gör organisationen skadlig. Genom att ge arbetstagaren ett anställningsstödsprogram eller EAP kan han få krisrådgivning från professionella rådgivare. Under vissa personalassistentprogram kan medarbetaren också få remisser till andra myndigheter som kan tillhandahålla konkret hjälp under en tid av behov.
