Utbildning på arbetsplatsen (OJT) är en praktisk metod för att utbilda anställda. Det utförs vanligtvis av någon som vet hur man utför en uppgift, som sedan visar en annan person hur man utför samma uppgift. I koloniala tider kallades denna form av utbildning för lärlingskap. Ben Franklin är ett bra exempel på en lärling, som lärde sig att bli en skrivare från en mästare till vilken han var indentured när han lärde sig de nödvändiga färdigheterna.
Tidigaste former av yrkesutbildning
Kineserna utvecklade en filosofi i början av femte århundradet B.C. som gjorde det möjligt för studenter att aktivt delta i sitt eget lärande. I likhet med vår nuvarande fallstudiemetod har praktikanter granskat en liknelse eller ett exempel. Gruppen diskuterade sedan sin mening. Omkring tredje århundradet B.C., Socrates utvecklade det vi har kommit för att kalla den sokratiska metoden. Med hjälp av denna form av yrkesutbildning ställer instruktörer frågor till gruppen och uppmuntrar dem att upptäcka svaren.
Medeltiden till 1800-talet
Runt 12-talet steg skolastiken till popularitet. Det definieras som en form av erfarenhetslärande eller elevbaserad instruktion där information presenteras och eleverna använder flera metoder för att diskutera och tolka bevis. Under 1700-talet hade John Locke stor inverkan på yrkesutbildning och utbildning. Han uppgav att eleverna lär sig bäst när de lär sig enkla idéer och sedan långsamt utvecklar dessa begrepp till mer komplexa. Vår nuvarande klassrumsutbildningsmodell bygger i stor utsträckning på Lockes filosofier.
20-talet
Stora framsteg gjordes i yrkesutbildning under 20-talet. Vuxeninlärningsteori, leds av Malcolm Knowles, visade att vuxna lärde sig annorlunda än barn. Innan Knowles fakta lärde sig vuxna hur de utför sina arbetsuppgifter på samma sätt som barn lärde sig sina lektioner i skolan. Med tillkomsten av metoder för vuxeninlärning blev vuxna mer engagerade i egen träning och aktivitetsdriven utbildning började ersätta traditionella klassrummetoder. Vuxna arbetstagare använde övningar som speglade nära deras verkliga arbetsmiljö och arbetsuppgifter.
Moderna tider
Modern yrkesutbildning omfattar nyare teknik. Online-lärande används fortfarande mycket, men virtuella och mobila tekniker går snabbt framåt. Arbetare har möjlighet att lära sig att utföra sina jobb med hjälp av applikationer utformade av instruktionsdesigners. Blended learning kombinerar traditionella träningsmetoder på arbetsplatsen och teknologibaserade metoder, inklusive datorsimuleringar och virtuella klassrum. Dessa metoder gör att människor kan lära sig material utan att behöva resa till kurser.
