Många företag granskar förmånspaketet som erbjuds anställda regelbundet. Standardförmånspaket omfattar en kombination av konkreta fördelar, som kontantbonus och immateriella förmåner, såsom flexibel schemaläggning. Immateriella förmåner kräver att bolaget ska överväga alternativa former av kompensationsmedarbetare annat än på konkreta sätt. Företagen behöver veta vilka typer av immateriella förmåner tilltalar sina anställda och den potentiella kostnaden för att erbjuda sådana förmåner.
Fördelar med företaget
Immateriella förmåner är attraktiva för arbetsgivare av flera skäl. Anställda som får dessa förmåner känns ofta uppskattade och motiverade att arbeta hårdare. Företagsledare njuter också av flexibiliteten att välja immateriella fördelar som passar varje enskild anställd. Till exempel kan en anställd föredra att få bekräftelse för ett bra jobbat jobb, medan en annan anställd föredrar en fyra dagars arbetsvecka. Vissa anställda anser bara att de arbetar för företag som erbjuder vissa immateriella fördelar, som telekommunikation eller prestige att arbeta för ett välkänt företag. Att erbjuda dessa fördelar håller företaget konkurrenskraftigt när man förvärvar ny talang.
Kostnad för bolaget
Kostnaderna varierar när de tillhandahåller immateriella förmåner. Vissa förmåner kostar företaget ingenting, till exempel att ge en anställd tillfällig användning av en företags tillgång, som ett mötesrum eller en bärbar dator. Övriga förmåner kräver en investering från bolaget, till exempel att annonsera bolagets namn för att skapa erkännande och status för de anställda. Kostnaden för att ge anställda med semestertid varierar. I vissa fall förblir arbetstagarens arbete orört tills arbetstagaren återvänder och kostar inget företag. I andra fall anställer företaget tillfälliga anställda eller betalar andra anställda övertid för att säkerställa att arbetet blir gjort.
exempel
Företagen väljer från en mängd olika immateriella förmåner att erbjuda anställda. Vissa fördelar fokuserar på arbetsmiljö, som att upprätthålla ett rent kontorsutrymme eller låta medarbetaren bestämma sina prioriteringar. Andra fördelar underlättar arbetet med att delta i arbetet, som att belöna arbetstagaren med en framträdande parkeringsplats. Övriga immateriella förmåner överväger medarbetarens personliga liv, som att tillåta arbetstagaren personlig tid utan betalning.
Skatteeffekter
Vanligtvis uppstår immateriella förmåner från arbetsgivaren ingen skattskyldighet för arbetstagaren. Många immateriella förmåner hör till kategorin förmåner för arbetsvillkor och är befriade från skatteplikt. Arbetsförmåner inkluderar flexibel schemaläggning, telekommunikation eller musikspelning under arbetsdagen.
