Indiana Department of Labor administrerar statens anställningslagar, inklusive stadgar om semestertid för anställda. Lagarna är mycket tydligare om löner och övertidslön än semestertid. Arbetsgivare kan generellt välja en semesterpolitik att välja, så anställda som räknar med att få en viss semestertid bör kolla arbetsgivaren innan de börjar jobba.
Grunderna
Indiana arbetslagar kräver inte arbetsgivare att erbjuda semestertid. Arbetstjänsten klassificerar semestertid som en förmån, vilket i allmänhet innebär att arbetsgivare har möjlighet att erbjuda det. Statlig lagstiftning kräver endast att anställda får betala för den faktiska arbetstiden.
missuppfattningar
Indiana anställda som får semestertid från sin arbetsgivare kan inte ha fullständig frihet att använda den när de väljer. Statlig arbetsrätt tillåter arbetsgivare att ställa in parametrar för när anställda kan använda tiden. Till exempel kan arbetsgivare skapa en policy som kräver att anställda ska använda upplupen semestertid i slutet av året eller förlora det, i stället för att överföra det till nästa år.
överväganden
Vid separation från anställning kan en arbetstagare vilja samla in betalning för oanvänd semestertid. Indianas arbetslagar visar upplupen semestertid som en form av ersättning, vilket innebär att en arbetsgivare faktiskt måste betala en anställd för oanvänd tid under den omständigheten. Arbetsgivare kan emellertid upprätta en företagspolicy som anger att anställda endast kommer att få betalt för oanvänd tid genom att uppfylla vissa villkor - till exempel, med minst två veckors uppsägningstid vid avgång.
Fungera
När det gäller främmande fördelar som semestertid är den primära riktningen från många statliga arbetsstyrkor, inklusive Indiana, att upprätthålla en konsekvent politik. Arbetsgivare får inte diskriminera i någon aspekt av anställning - inklusive tillhandahållande av förmåner som semestertid - baserat på ålder, ras, kön, religion, nationellt ursprung eller funktionshinder. Arbetsgivare kan ändra den allmänna politiken genom att till exempel minska anställdas semestertid över hela linjen. Arbetsgivaren får inte diskriminera vid förändringen och måste ge förhandsmeddelande. Ändringen kan inte vara retroaktiv.
Åtskillnad
Federal och statliga arbetslagar skiljer mellan obligatoriska förmåner och valfria fördelar som semestertid. Arbetsgivare i Indiana och andra stater måste tillhandahålla förmåner som innefattar att bidra till socialförsäkringsfonden, statsledighetsförsäkringsfonden och arbetstagarnas ersättningsskydd. "Löneförmåner", till exempel semestertid, semestertid, sjukfrånvaro och förlossningslov, är valfria. En federal lag kräver emellertid arbetsgivare att erbjuda 12 veckor ledighet om året för att ta hand om en allvarlig sjukdom eller ett barns födelse.
