Många av oss har haft en chef som bad oss att göra en angelägen uppgift även om vi var på semester. Att bara svara på ett samtal om en arbetsfråga medan du är på semester kan anses fungera, och du kan vara berättigad till ersättning för din insats enligt Fair Standards Labor Act eller FSLA.
Undantagna anställda
Enligt definition är en befriad anställd en som inte omfattas av alla FSLA-skydd. För att vara en befriad anställd måste man vara chef för minst två anställda, arbeta med den dagliga verksamheten i ett bolag, betala lön och ha möjlighet att anställa och avfyra. Om man inte uppfyller alla dessa villkor anses han inte som en befriad anställd.
FLSA på semester
FSLA säger att anställda på semester inte betalas fast lön eller löner för dessa dagar. De betalas under semesterlön, om de har rätt till betald semester. För oavlönad semester är fridagen utan ekonomisk ersättning, och inget arbete ska genomföras. Om arbetet är gjort på en betald semesterdag har FSLA lämnat tolkningen till personalförvaltare för att bestämma vad som utgör ersättningsbart arbete.
Definition av arbete
FSLA definierar inte arbete och lämnar det istället för personalhanterare att bestämma. Branschstandarden bland personalförvaltare är att om en enskild utför uppgifter, oavsett var de är färdiga - till exempel att läsa och förbereda e-postmeddelanden, göra telefonsamtal, förbereda rapporter och presentationer - anses detta fungera. Tekniken har gjort det möjligt för personer att utföra flera av dessa uppgifter från kontoret och har lett till situationer där människor ska vara på semester men samtidigt utföra arbete.
Ersättning
FSLA reglerar inte ersättning för arbete som görs under semester. Personalstandarden är dock att om någon utför sitt jobb, även i begränsad kapacitet, under en semesterdag, ska arbetstagaren kompenseras för dagen som en vanlig arbetsdag och krediteras för semesterdagen.
