Nonprofits är välgörande eller religiösa organisationer som Internal Revenue Service beviljar undantag från de flesta skatter. Vissa lagar som gäller för offentliga företag eller statligt finansierade organisationer gäller inte ideella organisationer. Diskriminering är emellertid allmänt olaglig även i ideell miljö, även om vissa organisationer är undantagna.
Diskrimineringsgrunderna
Diskrimineringslagar regleras i första hand av avdelning VII i Civil Rights Act, en federal lag. Andra federala lagar, inklusive Americans with Disabilities Act, påverkar också arbetsgivarrelationer, och vissa stater har antagit ytterligare antidiskrimineringslagar. Det är generellt olagligt att diskriminera på grund av ålder, kön, religion, nationellt ursprung, ras eller färg, funktionshinder eller genetisk status. Vanliga former av trakasserier inkluderar oproportionerligt anställning av medlemmar i en grupp, skapande av en fientlig arbetsmiljö eller tillämpning av olika standarder för täckta grupper. Till exempel skulle det vara ett exempel på diskriminering att vägra att intervjua någon i en rullstol.
Vem är täckt
Inte alla arbetsgivare omfattas av antidiskrimineringslagar. Varje kategori av diskriminering har sin egen tröskel för arbetsstorlek och affärspraxis. Arbetsgivare som inte uppfyller denna tröskel är inte skyldiga att följa lagarna. Åldersdiskriminering är exempelvis förbjuden om arbetsgivaren har haft mer än 20 anställda som arbetat mer än 20 veckor under det senaste året, men likalånslagen - som ger lika lön till kvinnor för lika arbete - omfattar arbetsgivare med mer än 15 anställda och alla som arbetar i ett professionellt eller vitt kragejobb. Enligt U.S. Equal Employment Opportunity Commission omfattas inte några få arbetsgivare av lika lönelagen.
Nonprofit undantag
Religiösa organisationer som kyrkor eller religiösa välgörenhetsorganisationer får diskriminera på grundval av religion. Till exempel, om en religion tror att kvinnor inte kan ordineras, får den organisationen vägra att anställa kvinnor som prästersmedlemmar. Men religiösa företag och andra företag som drivs av ideella organisationer kan inte diskriminera. Till exempel, om en kyrka driver en butik eller ett sjukhus, måste det ge lika möjligheter. Privata klubbar får också allmänhet att diskriminera. Vissa stater har antagit lagar för att begränsa undantag till diskrimineringslagar. Pennsylvania har till exempel en lag som förbjuder diskriminering av privata klubbar.
påföljder
Om din ideella organisation mottar några federala finansierings- eller federala avtal kan det förlora dessa privilegier om det diskrimineras. Diskriminering är också ett brott, och personer som är diskriminerade kan stämma för förlorade löner, faktiska skador och straffskador samt advokatavgifter. Likabehandlingskommissionen är skyldig att undersöka påståenden om diskriminering. ibland stämmer det på anställdas vägnar. I andra fall undersöker den och tillåter sedan en käranden att stämma med sin egen advokat.
