Punktlighet, tillförlitlighet och pålitlighet är faktorer som arbetsgivare letar efter i potentiella nya anställningar. Att demonstrera dessa faktorer i en intervju kan vara svårt, utan konkreta sätt att visa ditt engagemang för punktlighet. Brev av referenslista punktlighet som en styrka kan hjälpa, men förbereda svar på intervjufrågor om punktlighet och närvaro.
Anländer minst fem minuter tidigt för intervjun. Du kan inte förvänta dig att dina svar på punktlighetsrelaterade frågor tas på allvar om du misslyckas med att dyka upp i tid för intervjun.
Ge exempel på din punktlighet. Den bästa förutsägelsen för framtida beteende är tidigare beteende, så informera intervjunaren om din punktlighet med hjälp av verkliga instanser. Begränsa inte dina exempel för att komma fram i tid; ge detaljer om hur du fullbordar projekt på mål och prioritera dina uppgifter för att möta deadlines.
Prata om det faktum att misslyckande att vara punktlig kan påverka arbetsplatsens moral och dynamik. Erkänn effekterna av att vara i tid. Övertyga intervjuarna om att du känner igen betydelsen av punktlighet och aktualitet i laget som helhet.
Var ärlig.Om du har haft ett problem med punktlighet i ett tidigare läge kommer intervjuare att upptäcka detta när de utför referenskontroller. Var upp förhand, förklara situationen och hur du lärde dig av misstaget. Låt intervjuarna veta att problemet inte kommer att upprepas.
Varning
Skicka ditt tackbrev i god tid inom 24-48 timmar efter intervjun. Ett brev som kommer mer än en vecka efter intervjun kommer att förstöra din trovärdighet när det gäller punktlighet.
