Det finns många roliga anställningsidentifieringsidéer som kan genomföras för att få dina anställda att bli värda och uppskattade. Detta erkännande resulterar i en ökning av anställdas moral, arbetsnöjdhet och produktivitet. Arbetsplatsen kan också dra nytta av ökad medarbetarretention och en mer framgångsrik rekryteringsinsats. Med implementeringen av roliga anställningsidentifieringsidéer kommer medarbetarna att veta att deras bidrag är viktiga för sina lagmedlemmar, kunder, ledning och företaget.
Individuell erkännande
Erbjuda en schemaläggning till en framgångsrik anställd. Han kan få en ledig dag, komma sent, lämna tidigt eller ta en lång lunch.
Anställdas arbetsdagar eller milstolpar bör erkännas och fira. Fira födelsedagar och kampanjer.
Ge en anställd, som har jobbat långa timmar, ett presentkort som är tillräckligt stort för att ta ut sig själv och sin familj.
Lämna en godisbar på en medarbetares skrivbord tillsammans med en handskriven tacknotation som visar hur medarbetaren har bidragit till företaget eller avdelningen.
Team Recognition
Planera en ledig dag, när anställda inte är skyldiga att bära företagskläder, för att fira det framgångsrika slutet på ett långt och tufft projekt.
Koordinera en personalpizzapart eller "skapa din egen sundae" -händelse för att känna igen dina anställdas hårda arbete.
Erbjud en gratis lunch på betalningsdagar. Anställda kan föreslå lokala restauranger för att tillgodose evenemanget.
Sponsorfri stolsmassage i slutet av en stressig men framgångsrik månad.
Överraska alla med citronslush eller glassbarer på en varm sommar eftermiddag. Ta med varm choklad under en vinterstorm.
Håll ett personalmöte på den lokala kaféen eller ute på en lokal park. Avstå mötet för att erkänna och diskutera framgång i din avdelning.
Organisera en officiell Anställningsidentifieringsdag. Be ledningen att servera lunch för personalen. Släpp av små presenter på anställdas skrivbord. Prata om prestationer och lämna ut uppskattningsbevis.
tävlingar
Varje gång en anställd överstiger mål skriver han sitt namn på en papperskorg och lägger den i en låda. Ju fler mål som överskrids desto större chanser har han att vinna ett pris. På personalmötet, en gång i månaden, dra ett namn från lådan och ge den personen ett pris.
Istället för att köpa företagskonstverk utanför företaget, håll en tävling för dina begåvade medarbetare. Har kategorier för fotografering, målning, skulptur och så vidare. Visa objekten och organisera anonyma röstningar online. Det vinnande konstverket i varje kategori kan köpas av företaget och visas med lämpligt artistigenkänning.
