Att visa erkännande för anställda är det bästa sättet att uppmuntra hårt arbete. Att be anställda att känna igen varandra är en miljö där lagarbete betyder framgång. Att lova och belöna arbetet med arbetare som går utöver kommer att motivera hela laget att arbeta hårdare. Att få medarbetarna att trivas om sitt jobb och sin verksamhet kommer att öka produktiviteten.
Bravo Balloon
Markera ett centralt belägen område med en "Bravo Balloon" eller någon egen enhet. Fyll en korg under ballongen med kort och små presenter som är tillgängliga för hela kontoret. Be anställda att känna igen när deras medarbetare gör något extra speciellt genom att ha dem välja en present från ballongen för att ge den högpresterande. Dessutom behåll en logg av gåvorna, mottagarna och orsakerna de gavs ut. Medan anställda blir investerade i systemet ökar deras produktivitet och moral.
Skriftliga skatter
Ge varje anställd en liten fancy box. Lägg i ett meddelande om uppmuntran eller erkännande i varje låda. Be dem att hålla lådan på sitt skrivbord och använda den som en skattkista med positiv förstärkning. Uppmuntra medarbetare att skriva positiva anteckningar för varandras lådor vid lämpliga tillfällen.
Peer Recognition Book
Köp en enkel dagbok eller anteckningsbok och dekorera frontlocket med positiva ord. Den som börjar boken skriver namnet på den person de tackar, anledningen, datumet och deras signatur. Du skickar sedan boken till den person du tackar. De fortsätter kedjan genom att fylla i sin egen post och vidarebefordra boken igen. Förvara boken för bästa resultat.
Grattis styrelsen
Montera ett torrt raderbord i en allmän del av ditt kontor - lobbyn, konferensrummet eller köket är alla bra platser. Be anställda att skriva anteckningar av uppmuntran, tack och ro hos medarbetare. Radera styrelsen varje vecka eller så för att hålla kommentarerna färskt. När alla kan se den positiva energin som flyter mellan kamrater, ger det en mycket positiv arbetsmiljö.
