Det är lätt att känna sig överarbetat och underbetalt vid vilket jobb som helst, och när schemaläggningskrav och arbetsbelastningar börjar störa ditt personliga liv är det bara naturligt att söka rättsligt bruk. Arbetsförbundsavtal innehåller ofta begränsningar av timmar och arbetsbelastningar, men federal arbetslagstiftning reglerar inte något mer än minimilön, övertid och barnarbete, vilket ger arbetsgivare en stor frihet att bestämma arbetsbelastningar, scheman och raster för sina anställda.
Fair Labor Standards Act
Fair Labor Standards Act fungerar som den huvudsakliga federala arbetsrätten. Dess primära syfte definierar en arbetsvecka som sju på varandra följande dagar och mandatar att arbetsgivare betalar dig övertidslön motsvarande 150 procent av din normala löne för alla timmar som överstiger 40 du arbetar i en arbetsvecka. FLSA fastställer också en federal minimilön som alla arbetstagare måste få - $ 7,25 från och med april 2011 - och kräver att arbetsgivarna ska hålla exakta register över anställdas skift och betalningar. Det begränsar också de typer och timmar som en arbetare som är under 16 år kan arbeta.
Problem som inte omfattas av FLSA
En vanlig missuppfattning är att federal lag reglerar många ytterligare arbetsplatsproblem, men FLSA är tyst på alla andra ämnen, vilket gör det möjligt för arbetsgivare att leeway. På grund av detta kräver ingen federal lagstiftning arbetsgivare att tillhandahålla viloperioder eller lunchpauser. FLSA begränsar inte längden på ett skifte som en arbetsgivare kan kräva att du ska arbeta, inte heller kolliderar antalet timmar i en arbetsvecka som din arbetsgivare kan schemalägga dig till jobbet, så länge han uppfyller övertidslön. Dessutom kräver FLSA inte arbetsgivare att tillhandahålla extra lön för helg, över natten eller semesterskift.
Undantagna anställda
FLSA: s standarder gäller inte för de flesta tjänstemän så länge de får regelbundet och förutsägbart lön per löptid oavsett kvantitet och kvalitet på det faktiska arbetet de utför. Lagstadgade undantag till FLSA gäller också för flera olika klassificeringar av arbetstagare samt beställda säljare. datoroperatörer som tjänar minst $ 27,63 per timme; förare och mekanik; arbetstagare vid bilhandlare och lantarbetare är bland de stora klasserna arbetstagare som är undantagna från FLSA övertidslagar.
State Labor Law
Federal lagstiftning ger inte många skydd om du känner dig överarbetad på jobbet, men statens arbetslagar kan ge mer skydd. Arbetsskyddet varierar mycket mellan stater, med viss garanti för viloperioder eller en statlig minimilön som är högre än det federala minimumet.De flesta arbetslagar syftar emellertid till att skydda arbetstagare från de allvarligaste formerna av exploatering samtidigt som arbetsgivarna har frihet att hantera sin verksamhet efter behov med minst störning.
