En arbetstagarförespråkare måste gå en bra linje mellan att representera behoven hos ledningen och arbetstagarnas behov. Detta kan utgöra ett dilemma för parterna, liksom förespråkaren eftersom han inte vill visa partiskhet åt båda sidor. gör till exempel om en förespråkare tycks bara stödja några anställdas bekymmer och strängt främjar företagspolicy kan arbetstagare känna att han är sympatisk för ledningen.
Personalutveckling
En HR-professionell med respekt för chefer är en person som kan vara mycket viktig för anställda. Den här personen kan överväga alla personalsystem, processer och program som hjälper anställda att dra fördel av sina jobb. Som förespråkare spelar han en viktig roll för att rekommendera praxis till chefer som gagnar arbetsgivaren och utvecklar anställda som intellektuellt kapital. Denna föresatsposition beror på advokatens förmåga att visa hur hjälpmedarbetare växer i sina jobb leder till organisatorisk framgång och ökad vinst.
Skiljedom
En arbetstagarförespråkare kan också vara en HR-professionell eller annan yrkesutbildning som är utbildad i konfliktlösning eller medling. En person förmedlar skiljedomskonflikter så att arbetsgivaren och de anställda kan undvika att gå till domstol för att lösa konflikten. Denna utbildning är också användbar i andra situationer, till exempel att hjälpa en anställd att konfrontera en chefs diskriminerande eller trakasserande beteende efter att ha gjort ett formellt klagomål till arbetstagarens förespråkare.
Anställningsklagomål
Ibland tar en HR-utövare inte någon roll som medlare eller som ledningskonsult. En person kan väljas för att höra anställdas oro över arbetsplatsen. Den här personen ger ett viktigt sätt att hjälpa anställda att diffusa negativa känslor utan att bli missnöjda och stör andra i organisationen. Som förespråkare måste en person använda effektiva lyssningsförmåga och visa förståelse och empati för varje arbetstagares situation.
Verkligen fördelaktigt för anställda
Anställda beror också på chefer och HR-proffs som sanna förespråkare för anställda när de förklarar nya program eller nedskärningar och ändringar i befintliga program. Det är en sak att säga att någonting är fördelaktigt för anställda, men mer effektivt för att visa varför.Att vara en riktig anställd förespråkare kan en chef eller HR-professionell koppla beslut till externa metoder som klart gagnar anställda i andra organisationer.
