Kalifornien arbetsrätt avseende uppsägning ger ett brett skyddsnät för anställda. Statens diskrimineringslagar är mer expansiva än de stater som använder bara federala riktlinjer för lika sysselsättningsmöjligheter. Anställda i Kalifornien har också rätt att göra anspråk på en arbetsgivare som avslutar anställda orättvist eller av diskriminerande skäl.
Åtgärdsregler
Kalifornien är ett viljestat för sysselsättning. Det innebär att anställda och arbetstagare inte är skyldiga att fortsätta ett arbetsförhållande i avsaknad av en anställningsentreprenör. En arbetsgivare kan när som helst säga upp en anställd utan föregående meddelande. På samma sätt kan en anställd upphöra av någon anledning utan att ge arbetsgivaren några förhandsmeddelanden. En arbetsgivare måste fortfarande följa statliga och federala bestämmelser om diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Att avsluta en anställd utan eget ansvar kan ge arbetstagaren anledning att få arbetslöshetsersättning från staten.
Avslutade arbetarlön
I Kalifornien, när en arbetsgivare väljer att skjuta en anställd utan förvarning, måste arbetsgivaren betala arbetstagaren alla löner och eventuell upplupen semestertid omedelbart. Undantag från denna regel gäller för olika industrier i Kalifornien, inklusive oljeborrning och produktion, och lättfördärvlig frukt, fisk eller vegetabilisk produktion. En anställd inom dessa branscher måste få slutbetalning inom 24 till 72 timmar från uppsägningstidpunkten. En anställd inom filmbranschen måste få slutlönen senast nästa lönedag. En arbetsgivare som försiktigt misslyckas med att betala en arbetstagares korrekta slutlöner kan innebära en väntetidstraff. Detta är en avgift som debiteras dagligen till arbetsgivaren och motsvarar arbetstagarens dagslön i högst 30 dagar.
Anställning enligt kontrakt
Att avsluta en anställd enligt ett anställningsavtal kräver att arbetsgivaren visar "god anledning". Detta bevisas på ett flertal sätt från att visa bevis på arbetstagarens försumlighet, rutinmässiga kränkningar av företagspolitiken och avsiktlig insubordination. Arbetstagaren kan ha rätt att utöva juridiskt bindande skiljeförfarande för att avgöra om uppsägningen ligger inom arbetsgivarens rätt. En skiljeman från tredje part hör bevis från båda sidor och avgör om arbetstagarens uppsägning ska stå eller inte.
Diskrimineringsbestämmelser
Det är olagligt enligt statlig och federal lag för en arbetsgivare att säga upp en anställd på grund av arbetstagarens ras, kön, etnicitet, ålder, religion, ursprungsland, funktionshinder eller graviditetsstatus. Kalifornien lag gör också diskriminering på grund av civilstånd och sexuell läggning olaglig. En anställd kan lämna ett diskrimineringsklagom till U.S. Division of Labor Standards Enforcement. Arbetstagaren har också rätt att prata med företrädare för arbetsgruppen i Kalifornien om klagomålet och den tidigare arbetsgivarens diskriminerande praxis.
