Det är vanligt för arbetsgivare att utföra någon form av bakgrundskontroll i förhållande till arbetssökande, och dessa kontroller sträcker sig från fullständig finansiell och brottslig journalsökning till att helt enkelt kontrollera var du arbetade tidigare. När det gäller din internethistoria kan arbetsgivare titta på allt som du har publicerat online. Vad de inte kan göra är att komma åt din personliga dator eller sociala medier konton som du har lösenordsskyddad.
Vilka kontroller kan arbetsgivare köra?
Det är verkligen upp till arbetsgivaren om vilken typ av bakgrund som ska kontrolleras, med några lagliga begränsningar. Vissa arbetsgivare kommer att utföra en fullständig bakgrundskontroll, inklusive utbildning, tidigare anställningsregister, kriminalregister och kreditkontroll. andra kommer att göra lite mer än kalla dina referenser. Om jobbet är känsligt eller ger tillgång till utsatta personer, till exempel att arbeta med barn, kan läkemedels- och alkoholundersökningsförsök utföras. Arbetsgivare får köra alla dessa kontroller i USA. Du måste godkänna checken.
Det är OK att kolla din allmänna Internethistorik
Vissa delar av din internethistoria är offentliga poster. Detta inkluderar dina sociala medier profiler som du inte har ställt in på "privata", personliga bloggwebbplatser och annan information som du publicerar och dela online. Eftersom denna information är offentlig kan alla läsa den, inklusive en arbetsgivare. Arbetsgivaren behöver inte avslöja att han tittar på ditt digitala digitala fotavtryck. Enligt lagen om laglig kreditrapportering måste en arbetsgivare bara berätta att han kommer att köra en bakgrundskontroll när han använder ett företag i sammanställningen av bakgrundsinformation. Om han kontrollerar dig själv, kan han göra det utan att berätta för dig.
Ingen kommer att kolla din privata surfhistorik
En arbetsgivare kan inte fråga dig om att överlämna ditt lösenord för att komma åt din privata profil på en socialt nätverkande webbplats. Arbetsgivaren har ingen juridisk rätt att få tillgång till denna information utan domstolsbeslut. På samma sätt kan en arbetsgivare inte kontrollera din internetbläsningshistorik på din persondator. För att göra det skulle den potentiella arbetsgivaren behöva gripa din dator och smartphone-enhet, och endast polisen har befogenhet att göra detta som en del av en brottsutredning. Om en arbetsgivare ber dig meddela denna information, har du rätt att säga "nej".
En företagsdator är rättvist spel
Den enda gången en arbetsgivare kan kontrollera din surfhistorik är när du har använt en företagsdator. Därefter hör datorn till företaget, och företaget kan övervaka allt som kommer över sitt nätverk, inklusive filer, e-postmeddelanden, tangenttryckningar, snabbmeddelanden och ja, din surfhistorik. Situationen kan vara annorlunda, där du till exempel använder din egen bärbara dator för både affärs- och personligt bruk. Då har du rätt till integritet för allt som skickas över ditt personliga nätverk. Det är en bra idé att kolla företagshandboken som vanligtvis stavar ut policyn om problem med datoranvändning.
Arbetsgivare kan inte diskriminera
När ett anställningsbeslut fattas måste arbetsgivarna tillämpa samma standarder för alla, oavsett kön, ras, nationellt ursprung, religion, funktionshinder, familjestatus eller ålder. Vissa stater förbjuder också diskriminering på grund av politisk tillhörighet eller andra egenskaper. Så, till exempel, kan en arbetsgivare inte vägra att anställa dig eftersom en Facebook-sökning visar att du har en historia av depression. Vad arbetsgivaren kan göra är att begära medicinsk information eller genomföra en läkarundersökning efter att han har gjort ett villkorligt jobbbjudande. Han kan dock bara begära medicinska uppgifter om det är relevant för jobbet och kravet är detsamma för alla inkommande medarbetare inom samma arbetsgrupp.
