Drogtestning på arbetsplatsen är standardförfarande för många arbetsgivare. Så länge som du har skrivit en utgåva som tillåter en potentiell arbetsgivare att genomföra en bakgrundskontroll, kan tidigare arbetsgivare i samband med en referenskontrolldiskussion avslöja tidigare uppgifter om drogtest så länge som deras uppgifter är sanna.
Tidigare arbetsgivares referenser
Potentiella arbetsgivare kontaktar ofta en arbetssökandes tidigare arbetsgivare för att verifiera information, såsom personens anställningsdatum och arbetsuppgifter. En populär missuppfattning är att tidigare arbetsgivare inte får diskutera någonting utöver sådana frågor. I själva verket är tidigare arbetsgivare fria att ge någon information om en tidigare anställd, så länge informationen är sanningsenlig, jobbrelaterad och korrekt. Detta innebär att en arbetsgivare kan diskutera drogtestresultat för en tidigare anställd.
Department of Transportation (DOT)
Om du tidigare arbetat som en DOT-reglerad anställd, vilket innebär att du var skyldig att lämna in till slumpmässig drog- eller alkoholtestning, kan en potentiell arbetsgivare som en del av sin bakgrundskontroll bekräfta dina tidigare testresultat med DOT. Informationen innehåller positiva och negativa resultat samt eventuella vägran att göra ett test. Dessutom måste de flesta industrier som regleras av DOT-drog- och alkoholprovningsdirektiven hålla tidigare arbetsdokument för läkemedelsprov för tre år.
Drogfria arbetsplatser
Det finns arbetsgivare som arbetar enligt federala kontrakt och är föremål för obligatoriska regler för en drogfri arbetsplats. Dessa regler gäller för arbetsgivare som bedriver verksamhet med Förenta staternas regering och har kontrakt som överstiger ett fastställt minimumsbelopp. Om du ansöker om ett sådant företag och loggar in en release för en bakgrundskontroll, förvänta dig att tidigare arbetsgivare kommer att bli ombedda att lämna ut information om drogtest om dig.
Disclosure Policies
Vissa företag har valt att genomföra en policy för att antingen inte svara på referensförfrågningar eller för att begränsa svaren på en rad frågor, vanligtvis en tidigare anställds anställningsdatum, jobbtitel och ibland lön. Många arbetsgivare är oroade över att om de lämnar ytterligare information kan de eventuellt åtalas för åtal. På grund av denna oro erbjuder vissa större arbetsgivare referenser via en telefonservice, med en datoriserad röst som bekräftar endast anställningsdatum och jobbtitel.
