Många arbetsgivare skapar lönområden eller betyg som används för att tilldela ersättning till enskilda jobb inom organisationen. Lönområdet ger dig möjligheten att rekrytera anställda med olika förmågor och möjliggör löneökningar för anställda som redan har positioner. Rangordningar används också i budgetering och planering. Lönområdena dikteras ofta av arbetsmarknaden och den region där ditt företag gör affärer.
Tilldela varje jobbtitel ett lönintervall. Du kan behålla din egen organisations utbud baserat på budget.
Ange en hög och låg lön för varje intervall. Områden kan återanvändas för mer än en jobbtyp.
Beräkna mittpunkten i intervallet. Detta görs genom att lägga den låga lönen till den höga lönen och dividera med 2.
Skär ditt lönintervall till kvartaler eller "Quartiles". Du har redan två avsnitt från mittpunktsberäkningen i steg 3. Hitta kvartalspoängen mellan låg lön, mittpunkt och hög lön. Du har nu 4 löner. Kvartiler är numrerade från ett till fyra baserat på låg till hög löneklass.
Jämför arbetstagarens lön till kvartilerna. Om lön faller inom ett kvartilområde är antalet kvartil positionen inom intervallet.
