Oavsett om du är medlem i ett lag eller dess ledare, kommer du att känna igen instanser där gruppen behöver hjälp att arbeta tillsammans. Ofta är det inte bara på samma plats samtidigt. Lagsammanhanget kräver stadig arbete mot ett gemensamt mål från alla inblandade, liksom förmågan att lösa problem på vägen. Lyckligtvis finns det några saker du kan göra för att hoppa igång denna mentalitet och skapa enighet där den inte redan existerar.
Ange ett klart, vanligt eller mål eller påminna laget av mål som redan har upprättats.
Se till att alla inblandade har intresse och lika möjligheter för att uppnå målet. För att göra detta, undvik att fördela fler resurser till vissa individer än andra, eftersom detta kan skapa känslor av avundsjuka och förakt. För att skapa sammanhållning måste alla känna sig lika viktiga.
Upprätta en teamwork mentalitet genom att ge erkännande till gruppen snarare än till en individ när en lösning presenteras. Detta håller hela koncernen ansvarig och minskar konkurrensen mellan medlemmarna.
Förbered en konfliktlösningsplan genom att göra en lista över förfaranden som när och hur problem ska lösas. Till exempel kan planen kräva att gruppen träffas i 15 minuter varje vecka för det specifika syftet att lösa gruppproblem. Planen ska kräva att laget snabbt arbetar tillsammans för att hitta en lösning snarare än att placera skyll. Konfliktlösning är av yttersta betydelse eftersom skillnaderna kommer att uppstå när det finns flera synpunkter.
Genomföra teambyggande aktiviteter ofta, som dagliga gåtor som gruppen kan lösa, scavenger hunts eller ett utvecklingsweekend reträtt. Dessa tillfälliga händelser bidrar till att förstärka vikten av bindning och samhörighet.
