Låg produktivitet för ett företag är inte bara ett personalproblem. det har också ekonomiska konsekvenser. Effekterna av låg produktivitet kan snabbt skada ett företags intäkter och göra det svårare att betala räkningar och bibehålla tillväxten. Att identifiera orsaken till låg produktivitet kräver en noggrann undersökning av produktionsmetoder och anställdas moralnivåer.
Låg anställd moral
Anställda med låg moral tenderar att arbeta långsammare och uppnå mindre än anställda som är lyckligare när de är på jobbet. Detta kan leda till en minskning i produktiviteten, eftersom anställda med låg moral inte kan eller inte vill hålla takten i den ofta konkurrensutsatta affärsmiljön. Enligt företagsrådgivningswebbplatsen Inc. finns det inte en metod för att motivera anställda att minska produktiviteten. Detta kan innebära användning av flera incitamentsprogram, inklusive bonusar och förmåner. Att bara lyssna på medarbetarnas inmatning på affärsbeslut kan öka moralen eftersom arbetarna känner sig mer involverade i företagets verksamhet.
Ineffektiv affärsverksamhet
En ineffektiv affärsverksamhet kan sakta ner produktiviteten eftersom arbetstagare måste slutföra många onödiga steg för att slutföra en produkt eller processen innebär alltför många händer för att uppnå optimal effektivitet. Detta resulterar i låg produktutgång i kombination med en belastning på affärsresurser eftersom företaget spenderar mer för att göra mindre. Att effektivisera produktionsprocessen genom att fokusera på automatisering, anställa mer kvalificerade medarbetare och ta bort onödiga produktionssteg kan ständigt öka produktiviteten och minska draget på företagets intäktsström.
Låg anställd kompetens
Anställda utan tillräcklig träning eller utbildning för att kunna fullfölja uppgifterna på jobbet kan sänka företagets produktivitet. Bättre utbildade medarbetare kan behöva kompensera för okvalificerade arbetstagares misstag eller övervaka dessa anställda närmare för att förhindra att andra fel uppstår. Detta leder till en ytterligare minskning av produktiviteten, eftersom de okvalificerade arbetarna producerar i låg takt, men de bättre utbildade arbetarna producerar nu långsammare. Dedicating tid till mer djup utbildning av anställda kan bidra till att förbättra företagets produktivitet. Ett företag kan också välja att elda underpresterande arbetstagare och anställa bättre kvalificerade medarbetare.
Dålig förvaltningsteknik
Ineffektiv hanteringspersonal kan leda till låg produktivitet inom en avdelning eller ett företag som helhet. Chefer kan orsaka låg produktivitet helt enkelt genom attityder och stämningar. Om företagets chefer rutinmässigt är i dåliga humör, kopplas bort från anställdas verksamhet och tillåter dessa känslor att blöda i arbetskraften, kommer anställdas moral att drabbas. Anställda vill inte arbeta i ett misslyckat eller stressigt kontor. Ökad frånvaro och låg arbetares moral är tecken på att ett företag kan behöva en attitydjustering på chefsnivå.
