Att starta ett nyhetsbrev kräver många beslut, bland annat att bestämma vad det ska kallas. Om ditt nyhetsbrev går ut till kunder eller bara cirkuleras bland anställda, anpassa traditionella publikationsnamnidéer med detaljer från din näringsliv. Använd nyhetsnamnet för att förstärka bilden eller stilen du önskar för verksamheten.
Tidningsstil
Christen ditt företagsnyhetsbrev i stil med en storstadstidning om du vill hylla de klassiska medierna och skapa ett intryck av nykter och pålitliga nyheter. En sådan stil är speciellt lämpad för ett nyhetsbrev som inte bara innehåller företagsnyheter, utan även tidningstidsrapportering av nyheter i regionen eller industrin. Till exempel kan ett företag som heter Compton Manufacturing kalla sitt nyhetsbrev "Compton Star", "Compton Manufacturing Tribune" eller "Compton Ledger".
Ett ord
Nämn företagsnyhetsbrevet ett enda stämningsord, i form av toppmagasiner, om nyhetsbrevet innehåller en blandning av nyheter och lättare biljettpris, till exempel anställdas profiler, trivia tävlingar, recept eller till och med funktionshistorier. Välj ett ord med dubbel mening. Ett tryckselskaps nyhetsbrev, till exempel, kan kallas "Spill", med hänvisning till både tanken på spilld bläck och tanken på "spillande" (berättande) en historia eller hemlighet. Ett restaurangnyhetsbrev kan gå med "Chew". Alternativt, dö nyhetsbrevet med namnet på en princip, begrepp eller term i din bransch. Nyhetsbrevet för ett företag baserat kring ledande klättringsturer kan gå genom "Reaching" eller "On Belay".
Quirky och Punny
Välj ett funky eller roligt namn, som "Stinky Cheese" för en gourmetostaffär eller "Reel Smart" för en fiskeförsörjningsaffär om du har för avsikt att marknadsföra en hemlig, tillgänglig, unik bild av din verksamhet -Vare till kunder eller anställda. En artikel som heter "7 sätt att uppdatera din nyhetsbrev" på webbplatsen Entreprenör rekommenderar, "Se till att din varumärkesbild och meddelande presenteras konsekvent i din e-postkommunikation och i alla medier - online och offline - och att dina produkter, tjänster och anställda lever upp till det märkeslöftet."
