Kortfristig handikapp är en typ av försäkring som vanligtvis erbjuds genom din arbetsgivare. Vissa arbetsgivare täcker kostnaden i samband med planen, medan andra erbjuder det till anställda som ett självbetalt alternativ. Kortfristig funktionshinder betalar en del av din lön om du är ute av arbete för godkända medicinska skäl. Planen betalar vanligtvis cirka 60 procent av dina löner och varar vardera från sex till 12 månader. I de flesta fall betraktas vilken som helst avgång för funktionshinder bortom 12 månader som långsiktigt funktionshinder.
Kontakta din arbetsgivares förmånsplan administratör för att bekräfta att du har kortfristig funktionshinder.
Fråga om planens krav på användning av din betalda tid (t.ex. sjuktid och semestertid) innan invaliditetsbetalningar börjar. Planer kräver ofta en väntetid innan kortsiktiga funktionshinder går in, vanligtvis sju till 14 dagar. Dessa bestämmelser beror helt och hållet på planspecifika uppgifter.
Fyll i det nödvändiga pappersarbetet. I de flesta fall finns det ett anställningsdeklaration, en läkares uttalande och en del för din arbetsgivare att slutföra.
Ta läkarens uttalande till din läkare och returnera alla dokument till planadministratören när du är färdig.
Bekräfta med planadministratören att allt pappersarbete är i ordning. När du är godkänd kommer dina invaliditetsbetalningar att vara retroaktiva tillbaka till din första dag med funktionshinder (minus eventuell prövotid).
tips
-
Kortfristiga funktionshinder planeras vanligtvis av en tredje part administratör. Detta hjälper till att skydda din medicinska integritet enligt HIPAA-lagarna. Du ska kunna skicka allt pappersarbete till tredje partens administratör om du väljer att inte låta din arbetsgivare veta din medicinska status.
