Personalhantering omfattar många nyckelfunktioner inom en organisation, med det yttersta ansvaret för personalstyrning, förmåner, ersättning, anställningsrelationer och utbildning. Topp HR-chefer fungerar som konsult för ledande befattningshavare i strategier för att anställa och behålla de bästa medarbetarna, öka produktiviteten och upprätthålla en adekvat avkastning på investeringen. Med kunskap om federala och statliga lagar som påverkar anställda skapar HR-ledning policyer som bildar ett företag.
bemanning
Att anställa och behålla de bästa medarbetarna är ett stort ansvar för personalhantering. HR-chefer ansvarar för varje bit av personalpussel. Detta börjar med rekrytering - hitta kandidater genom reklam, intern marknadsföring, byråer och nätverk. Screening kandidater, utföra test före anställningen och samordna intervjuer med anställa chefer är nästa steg. HR upprätthåller CV och arbetar med avdelningen för att skapa skriftliga jobbbeskrivningar för varje position inom företaget. HR kan också underlätta arbetstillfällen och institut-anställningsuppehållsprogram.
Fördelhantering
HR är ansvarig för alla aspekter av personalförvaltning. Förmåner kan omfatta sjukförsäkring, pensionsplaner, betald ledighet, ledighet och funktionshinder, bland andra program. HR-ledningen ansvarar för urval av program, administration av förmåner, leverantörsrelationer, anställningsförmånskommunikation och inskrivningsprocessen. HR övervakar också förvaltningen av obligatoriska program som familjemedicinsk ledighetslag, arbetstagarens ersättning, arbetslöshetsersättning och COBRA. Effektiv HR-ledning söker ständigt program för att förbättra personalens hälsa och produktivitet, behålla anställda och minska frånvaro och omsättning.
Kompensation och Prestationshantering
Övervakning av organisationens ersättningsprogram faller under HR-riket. Ersättning omfattar löner, incitamentsprogram, bonusar och optioner betalade till anställda. HR undersöker konkurrenskraftiga löner och ger rekommendationer för lönestruktur per position. Dessutom koordinerar HR koordineringen av prestationshanteringen, ger riktlinjer, utbildning och dokumentation för chefer för att slutföra tvååriga eller årliga utvärderingar av personalprestationer. Prestationsbedömningar kan vara knutna till betalningar och kampanjer, vilka båda är samordnade med HR.
Anställningsrelationer
Att upprätthålla goda relationer mellan arbetsgivare och medarbetare på ett brett område omfattas av HR. HR är en neutral filial av företaget som representerar både arbetsgivare och anställd. HR är involverad i varje anställning och skjutningsincident, vilket ger information till både ledning och personal efter behov. Ny hyraorientering och löpande utbildning faller ofta till HR för att underlätta. HR är ofta förmedlare i konfliktlösning mellan chef och personal, och erbjuder en plattform för att både framföra konfidentiella frågor. Medarbetarrelationer staber har kunskap om federala och statliga mandat, såsom US Equal Employment Opportunity Commission standarder, Civil Rights Act, Lika Pay Act, Health Insurance Portability & Accountability Act och Employee Retirement Income Security Act.
2016 Löninformation för personalförvaltare
Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD i 2016, enligt U.S. Bureau of Labor Statistics. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 personer anställda i USA som personalansvariga.
