Som företagare vill du betala dina anställda rättvist så att de känner sig värda och gör sitt bästa arbete. Av denna anledning är det viktigt att göra skillnaden mellan nominella och reala löner. Även om båda termerna hänvisar till ersättning som erhållits av anställda, har de unika egenskaper. Varje typ av löne påverkas av olika faktorer, såsom inflation, skattesatser och arbetsförhållanden.
Vad är reallöner?
Lönerna betalas till amerikanska arbetstagare förväntas öka med 1 procent år 2018. Experter förutspår att Argentina kommer att uppleva en reell löneutveckling på 7,3 procent. Indien, Vietnam, Thailand och Ecuador kommer att se en ökning med 4,4 procent till 4,7 procent. Denna tillväxt bestäms till stor del av förbättringar i arbetskraftens produktivitet.
Reallönerna beror på inflationen. Om de stiger snabbare än inflationen, kommer de anställda att tjäna mer och ha högre köpkraft. När inflationen ökar snabbare än reallönerna, ökar levnadskostnaderna och köpkraft minskar.
När du driver ett företag är det viktigt att ha en grundlig förståelse av den nominella vs reallönen. Anställda bryr sig om den verkliga lönen eftersom det är vad som speglar den verkliga kostnaden för arbetskraft. Det visar också hur levnadsstandarden har förändrats. I grund och botten bestämmer reallönen mängden varor och tjänster som en lön kan köpa. De beror på ett antal faktorer, till exempel:
- Köpa kraft
- Inflation
- Dotterbolagens resultat
- Arbetsförhållanden
- Regelbundenhet eller oegentlighet i anställning
- Extra arbete utan betalning
- Framtida prospekt
Till exempel kan en reallöner på 1 000 dollar per månad i en liten stad ge ett mer bekvämt liv och låta anställda få mer för sina pengar än ett liknande belopp i en storstad. Om inflationen är 3 procent och lönen ökar med 2 procent kommer den reala lönen att vara -1 procent. I detta fall kommer köpkraften att sjunka trots den reala löneökningen. Anställda kommer att ha råd med färre produkter och tjänster trots att de tjänar mer.
Vad är skillnaden mellan nominella och reala löner?
Inflationen är vad som gör skillnaden mellan nominella och reala löner. Mängden pengar som tas emot av en arbetare beror inte på inflationen på marknaden. Detta kallas en nominell lön. Den avser endast betalningar till anställda i penningform, vilket är den officiella nominella lönedefinitionen.
Nominella löner eller penninglöner baseras i stor utsträckning på organisationens betalningspolicy och statliga bestämmelser. De återspeglar inte marknadsförhållandena och är inte härledda från någon formel. Deras enda syfte är att kompensera för tid och ansträngning i arbetet. Till exempel, om en anställd får $ 20 per timme eller $ 3.200 per månad, så är det deras nominella löne.
Under vissa omständigheter kan penninglönen öka, men köpkraften kommer att sjunka eller förbli densamma. Till exempel, om en anställd gjorde $ 2000 för fem år sedan och tjänar $ 2.700 idag, är deras nominella löne högre nu. Men han eller hon kan inte köpa så många produkter med $ 2.700 idag som han eller hon kunde med $ 2000 för fem år sedan på grund av ökningen av priserna.
Penninglönen återspeglar inte en arbetstagares reella vinst. Dessutom betraktar den endast aktuell tidpunkt, inte marknadsförhållandena eller den ekonomiska tillväxt som upplevs under åren. Reallönen beaktar i jämförelse dessa faktorer och bestämmer köpkraften.
