Arbetsgivare ansvarar för att betala sina anställda för det arbete de utför Detta inkluderar tjänstemän. Arbetstagare betalas annorlunda än timmars anställda. Arbetsgivaren måste hålla vissa villkor i åtanke när han betalar en tjänsteman.
Regelbunden lön
Personal per timme betalas utifrån antalet arbetade timmar och tjänstemän betalas en fast lön. De flesta tjänstemän är chefer, handledare och anställda som är i professionella positioner. Som ett resultat kommer lönearbetaren ofta att tjäna mer än den anställde per timme.
Arbetstagare får normalt inte övertidslön. Men en tjänsteman kan få övertidslön om ett avtal mellan honom och arbetsgivaren har upprättats. detta inträffar sällan. En arbetsgivare har ingen laglig skyldighet att betala övertid till tjänstemän.
Sjuk, personlig och semesterdagar
De flesta företag tilldelar ett visst antal sjuk-, personliga och semesterdagar till alla anställda som varit anställda i företaget under en viss tidsperiod. Antalet beviljade dagar beror på bolaget. De flesta har dock en 90-dagars provperiod. En tjänsteman får sin fulla lön varje lönedag om han tar sjuka, personliga och semesterdagar. Om han emellertid använder alla sina betalade dagar och fortfarande tar mer, kan arbetsgivaren dra av den överskjutande dagens lön från hans check.
Delvisa dagar
En tjänsteman måste betalas för en hel dags arbete, även om han bara tillbringar en del av dagen på jobbet. Till exempel, om hon kom in på kontoret klockan 8, men lämnade vid middagstid på grund av personliga skäl, även om hon inte har någon personlig tid, måste hon fortfarande betala för hela dagen.
Ny hyra
Som en ny hyra kan en lönecheck för en tjänsteman dockas om han anställs efter att lönesystemet har börjat. Om till exempel löneperioden börjar tisdag och han anställdes på kommande fredag, kan arbetsgivaren döda sin lön i tre dagar (tisdag, onsdag och torsdag), betala honom endast för fredag till slutet av löneperioden.
Uppsägning
Som uppsägd anställd kan en lönad arbetstagares lön dockas om hon avslutas innan den löpande löneperioden är avslutad. Till exempel, om hennes sista dag var på tisdag och löneperioden slutar på fredag, kan hon betala från löneperiodens början till tisdag och förlora tre dagars lön (onsdag, torsdag och fredag).
