Ledare måste ha förmågan att sammanföra ett lag, oavsett de berörda personligheterna och arbetsgruppens dynamik. En kompetens hos en bra ledare innebär förmågan att leda människor och underlätta ett kooperativt team. Eftersom ledningen innebär så mycket delegation måste en bra ledare kunna lita på sina lagmedlemmar för att utföra en rad olika uppgifter. Utan ett sammanhängande lag är effektiv delegering och arbetsfördelning svårare. Du kan markera din kompetens som ledare genom att visa de väsentliga människornas färdigheter och teambuildingsteknik som du har.
Skapa en lagmiljö genom att organisera och styra lagets aktiviteter. Upprätta roller och ansvar för varje lagmedlem och använd dina personliga färdigheter för att uppmuntra fullt deltagande i processen. Representera laget när du får finansiering och godkännande för projekt, och rapportera lagets framsteg till viktiga intressenter inom organisationen.
Hantera konflikter på lämpligt sätt mellan lagmedlemmar. Även om konflikter inte kan undvikas kan en skicklig ledare visa sin ledarskapsförmåga genom att uppmuntra en fullständig och öppen diskussion av frågorna samtidigt som man ger lämplig måtta mellan parterna. Visa ditt ledarskap genom att underlätta diskussioner och leda parterna mot gemensam mark. Coach teammedlemmar om vikten av olika idéer och olika åsikter, och leda av exempel för att främja en atmosfär av respekt och samarbete.
Kommunicera organisationens uppdrag till lagmedlemmar och hjälpa medarbetarna att förstå det bidrag laget ger till företagets mål och strategiska mål. Visa entusiasm om organisationens syfte och uppmuntra lagmedlemmar att dela med sig av idéer om sätt att uppfylla affärsmål. Genomföra belöningsprogram och ge ett lämpligt erkännande för lagmedlemmar som uppnår önskade resultat.
Hantera känsliga problem med diplomati och takt. Arbeta för att förstå internt kontorpolitik och använda den kunskapen för att coacha gruppmedlemmar på bästa sätt att närma sig känsliga projekt och komplexa uppgifter. Demonstrera ledarskap genom att använda dina människors färdigheter för att identifiera den orubbliga betydelsen bakom andras handlingar. Hjälp gruppmedlemmar att uppfatta och svara på andras oro och rädsla, även om de kanske inte är tydligt formulerade.
Föregå med gott exempel. Demonstrera din egen trovärdighet och etiska ansvar genom dina handlingar. Behandla var och en av dina underordnade med respekt och förbliv ledig för att lyssna på problem och problem. Håll dina åtaganden och håll dig själv - och andra - ansvariga för enskilda handlingar.
tips
-
Demonstrera ditt ledarskap genom att utveckla ledarskapsförmåga hos andra. En bra chef fungerar som mentor och coach till underordnade, utvecklar dem för att ta över ledarrollerna inom organisationen.
