I New York kan arbetsgivare säga upp sina anställda utan föregående meddelande eller orsak, enligt New York Department of Labor. Så länge som arbetsgivare avbryter sina anställda av någon anledning eller av icke-diskriminerande skäl, kan de göra det utan föregående meddelande. Arbetsgivare måste överensstämma med statens sista lönecheckregler som reglerar när uppsägda anställda måste få sina slutlöner och vilka typer av löner som ska betalas.
Uppsägning uppsägning lagar
New York-lagen kräver inte att arbetsgivarna förse sina anställda med förvarning innan de avslutas.Arbetsgivare kan emellertid behöva lämna förhandsanmälning vid uppsägning av mer än 50 anställda och 1/3 av deras anställda. Arbetsgivare måste också ge upphov till uppsägningstid om de upphör 500 eller fler anställda. Enligt lagen om arbetstagaranpassning och återanpassning (WARN) måste arbetsgivarna ge sina berörda anställda minst 60 dagars skriftligt meddelande innan de avslutas. WARN-lagen gäller arbetsgivare med minst 100 anställda. Omfattade arbetsgivare som misslyckas med att följa WARN-lagen ställs inför civilrättsliga påföljder och får betala tillbaka sina anställda.
Slutbetalningslagen
Arbetsgivare måste ge sina uppsatta anställda sina slutlöner genom sina nästa regelbundna betalningsdagar. En uppsägd medarbetares slutlön måste innehålla betalning för den slutliga arbetstiden och kan innefatta förmånsersättningslön. New York-arbetsgivare är inte skyldiga att förse sina anställda med betalda eller obetalda semesterdagar. Om de emellertid frivilligt ansluter semesterpolis, kan de behöva betala sina anställda för upplupna men oanvända semesterdagar. Enligt New York lag måste arbetsgivare med skriftlig policy som kräver att anställda förlorar sin oanvända men intjänade semesterlön inte inkludera oanvänd semesterlovn i sina slutliga kontroller. Arbetsgivare utan skriftlig förverkande politik måste betala sina uppsägda anställda för sin outnyttjade semesterlön.
Olagliga uppsägningslagar
New York State-divisionen för mänskliga rättigheter förvaltar statens lika möjligheter till anställningsmöjligheter. Enligt avdelningen för de mänskliga rättigheterna är antidiskrimineringsbestämmelser ett undantag från arbetsläran. New York-arbetsgivare kan inte säga upp sina anställda baserat på funktionshinder, ålder, ras, nationellt ursprung, civilstånd, sexuell läggning, kön, medlemskap i medlemskapet, laglig drogförbrukning efter timmar, sociala aktiviteter utanför arbetsplatsen, fritidsaktiviteter utanför arbetsplatsen eller för Inlämna klagomål mot arbetsgivare.
Avgångsvederlag
New York-arbetsgivare behöver inte erbjuda sina uppsägda anställda avgångsvederlagspaket innan de avslutas. Avsaknad av en skriftlig avgångsvederlagsavtal mellan en arbetsgivare och en anställd eller mellan en arbetsgivare och en anställds kollektivförhandlingsenhet, en New York-arbetsgivare behöver inte skaffa avgångsvederlag till sina anställda.
