Två aspekter av arbetslagstiftningen om arbetsmiljöfrågor från 1970 ställer ansvaret för arbetstagarnas säkerhet i alla arbetsgivares händer: de standarder eller föreskrifter som utfärdats av Arbetsmiljöverket och den allmänna skyldighetsklausulen eller GDC. När det inte finns någon standard för en säkerhetsrelaterad situation gäller avsnitt 5 (1) ai denna lag, Allmänna tullklausulen, som en täcksreglering.
GDC: s roll
Arbetssäkerhetslagen utlämnar identifieringen och hanterar riskerna för arbetshälsan och arbetsplatsen för OSHA. Byrån gör detta genom sina standarder.
OSHA-standarder beskriver specifika åtgärder som arbetsgivare med jordbruk, bygg- och sjöverksamhet måste vidta för att skydda sina arbetstagare. Det har också en allmän industristandard som gäller för alla företag.
Trots reglernas omfattning innehåller dessa standarder, vissa situationer som utgör risk för dödsfall, skada eller sjukdom för arbetstagare har ingen standard för arbetsgivare att följa. Lagen tar hänsyn till denna möjlighet genom den allmänna skyldighetsklausulen, som förpliktar arbetsgivare att tillhandahålla en arbetsmiljö med inga erkända faror som "orsakar eller kommer sannolikt att leda till dödsfall eller allvarlig fysisk skada" för anställda.
Tillämpa klausulen
Bekymrade arbetstagare som inte kan citera en viss standard när de rapporterar en farlig situation till arbetsgivaren kan hänvisa till Allmänna tullklausulen. Till exempel kan arbete som innebär upprepad lyftning leda till problem med ryggen, men OSHA har ingen standard för att vägleda arbetsgivare om förfaranden som de ska implementera eller utrustning som anställda ska använda för att förhindra ryggskador. OSHA har citerat arbetsgivare enligt den allmänna skyldighetsklausulen för att tillåta "upprepad lyftning över axelhöjd", enligt Automotive Wholesalers Association of New England.
OSHA-inspektörer kan endast utfärda ett brott mot allmän skyldighet om en fara uppfyller flera standarder - om det är:
- existerar
- är erkänd
- kan orsaka död eller allvarlig skada, och
- kan korrigeras.
Byrån definierar en fara som ett "arbetsplatsförhållande eller övning som kan leda till skada". Det anses vara en fara att erkänna om arbetsgivarens näringsliv erkänner det. Arbetstagarens ersättningskrav indikerar att arbetsgivaren ska vara medveten om det eller att sunt förnuft accepterar det som potentiellt farligt.
Enligt OSHA Field Operations Manual, En Allmänna Skyldighetsklausul måste också innebära en fara som kan orsaka allvarlig skada, inklusive skador som hjärnskakning, brännskador och muskulosketetala sjukdomar eller sjukdomar som cancer, förgiftning eller ögonskador. Slutligen måste det finnas en känd lösning för att eliminera, korrigera eller minska risken.
